公司在1月9日给我开了辞退单 并承诺赔偿我一个月补偿金 如今快到九号我要离开公司了 领导故意找茬 说我给员工的休假单子 搞错了 导致公司损失 说 月后的第三个月才能享受休假 但是我入职的时候没有搞清楚 别人转正了申请休假 我这边也没注意 如今 他们说是我的问题 把责任全推在我身上 休假单 是他们领导 ...
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不交一份给员工本人，面试的时候该公司领导明确表示转正后职工保险，职工福利，等都能享受。给果.今年春节过后，该公司就以亏损为由辞退员工及全公司员工的工资，降资是员工的四分之一还多。请问一下，该公司的作为符合劳动法用工规定吗？....
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不交一份给员工本人，面试的时候该公司领导明确表示转正后职工保险，职工福利，等都能享受。给果.今年春节过后，该公司就以亏损为由辞退员工及全公司员工的工资，降资是员工的四分之一还多。请问一下，该公司的作为符合劳动法用工规定吗？....
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你好！我是2016年4月份成为一家公司的高管，经过试用期3个月后转正并签了劳动合同，2017年2月份公司以调岗为由要辞退我，公司之前为了不被员工告发，将与员工签好的合同2份都放公司，而且工资单也没有一份给员工。请问，该怎样维权？...
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，工资里面扣除，实习期间工资2300＋每场活动3％提成，转正2500＋每场5%提成，就这样上到4月初左右，来了两位新员工，到了4月中旬下，老板突然说我不适合这个 制度就这样的，实习是没有提成，但是从我进公司到被辞退我都没有看见所谓的公司制度，我就反驳他，问什么新来的两个有，我没有，都是做的一样的活动， ...
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11月1日转正；面试时，老板说转正会签订劳动合同，直到2016年5月9日上午，都没有签订劳动合同，我都还在公司上班；就在2016年5月9日上午，老板 和一部分补偿金，没具体说明是多少钱。 现在我很害怕周五去公司，老板又不承认，我要怎么做才能得到我应有的补偿？具体是多少钱？需要签署协议否？需要当场录音否 ...
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12月1日时候以这个为由，找我谈不能给我转正。当时人事包括我都不知道自己的试用期早已过掉，已经是正式员工的。但是这份工作对我来说非常重要，我是想方设法想 这是万分不利。一、首先我已经是正式员工，和我重签合同，等于又是三个月的试用期，到时候公司各种理由说我不符合要求，把我辞退，一点办法都没有。二、如果我 ...
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到2014年10月因为没有毕业证所以一直在某国企实习 签订实习合同 所有福利工资都是正式员工的一半 而且没有买保险 期间2014年7月2日我拿到毕业证递交 申请主管告知6月底公司发布新文件员工最低学历要求大专必须是全日制我是函授的转正需要时间10月公司对我提出辞退要求并多发一个月底薪 在2015年年末 ...
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得失好好工作的心态没有去结算，第二个月也都没有去算，但是我知道其中是有缺斤少两的，也没有去计较，直到第三个月那次我只请了一天假，我就觉得 ，事后因为很愤怒直接离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我，还告诉实习生不要效仿我 ...
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1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否可以降低至 ...
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