。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付我工作时间3年3个月（3个半月的平均工资） 在第一个合同期限内的其劳动者在无工作期间的每月最低工资直到合同期限为止？ 三：劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工 ...
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我与2010年11月1日与大连一劳务派遣公司签订的劳动合同，期限为两年，工作期间续签过一次合同，合同截止日为2014年10月31日，工作在长兴岛一家 以及保险和公积金的缴纳，分别为4月5月与6月，从7月开始无薪放假至今，之前工资一直是由劳务派遣公司每个月打到卡里，公积金和保险也是由劳务派遣公司缴纳， ...
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证据材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 2、船员服务簿、 月，故原告的经济补偿金应按照2008年5月至2009年4月期间的月平均工资计算1.5个月。2008年6月至2009年3月期间原告月工资为1,800美元 ...
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区这边电子厂上班，通过中介过来的，过来和劳务派遣公司签的合同，该本人保存的那一份合同也被派遣公司签完就收走了，还以办工资卡为由扣了四天身份证（现以 时候曾诺严重不服，夸大收入宣传，现在干一天八小时外必须加班2小时，挣100元工资不到，扣除吃住，一天干10小时挣70元左右，本人想离职找所在岗位领导，劳务 ...
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的派遣劳动合同，享有每月工资和“五险一金”中的养老保险、医疗保险：2013年7月出台了新修正的劳动法后，2012年与我签订合同的劳务派遣公司不符合资质已被 有无影响？2、如果要维护我的这些年来的“五险一金”的社会保险、加班工资、第十三个月工资、年终奖金、公休假、要求同工同酬等等一切权益，我又将想那个 ...
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派遣公司签订劳动合同，然后事业跟劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由事业单位付工资和派遣费给劳务公司，然后由劳务派遣公司给我发放工资和缴纳社会保险。 因为事业单位和本人都不认识这样的劳务派遣公司，就没有签订合同开始上班，从2013年11月26号一直到2014年10月。2014年10月我找到 ...
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到期了，我要求解除合同，劳务派遣公司说我签的劳动合同是自动顺延的，合同里有这条规定，我还在劳动合同期内。请问这样的规定合法吗？后来劳务派遣公司让我去别的单位上班，工资待遇和我现在的差距很大，我没有同意，协商没成功。他就提出让我待岗，每天要去劳务公司呆着。 ...
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与劳务派遣公司签订劳动合同 我是属于劳务派遣的，九月份是学校发的工资，十月与劳务派遣公司签订劳动合同，于十月底被辞退说不用去了，然后校长承诺说补发十一月工资，后来又反悔说不发了，然后现在十月工资也还没发，说办了离职手续才能发。这样合法吗？我需要怎么做才能维护自己 ...
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为一年。但当是没看清楚单位名称就签名了。用人单位原来提写的是某劳务派遣公司。2015年8月11日用工单位口头辞退我。我去仲裁双倍工资。一 支持了2015.8.11至2015.11.15日双倍工资，不支持加班费。我们起诉至法院。用人单位拿出我们当年签的合同说我是劳务派遣工。没有劳动关系，不需要赔偿。合同 ...
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那C公司肯定会主动向劳动者提出解除劳动关系，那我可以主张经济补偿金吧？（还是合同到期自动解除劳动关系，无经济补偿？）经济补偿的年限可否从与A人才市场建立 劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资，比目前执行的薪酬低很多，那本人与C公司合同到期后，以工资低 ...
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