，辞职时期是公司与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请劳动仲裁，我的时效性是否超时，因为我是2014年7月7日才被告知权益被损害 ？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的一年时效，但是我是2014年7月7日才被告知不发放这部分提成 ...
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，也没有购买社保，只有口头协议说试用期两个月。 离职后，我向劳动局申请了仲裁，前天下午已开庭，现在是等待裁决阶段。 开庭时，单位提出，我离职时删除 我损坏资料，给公司造成经济损失。请问，我现在该怎么办？谢谢。另外，因为申请劳动仲裁需要提供一些证据原件，我除了工资表没有任何资料可以证明我和公司的劳动关系 ...
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而且工作性质一样，如果不接受，也不给我补偿。我现在还在职，今天去劳动仲裁委员会，他们说我要离职后才能去申请的，但问题是公司不辞退我 就会按公司规章制度 走完流程； 这样的方式，这么走是符合劳动法的。你劳动仲裁 自己去问问吧。 .............. 这个是公司人事经理跟我的聊天记录，我该怎么办？ ...
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说要消防整顿。后来又说要换老板，说工资到15号结，然后又拖。我去找劳动仲裁，说要告老板的话，要去工商局查营业执照。去工商局的时候也没查到营业执照。说他 “军师”帮帮忙。我是不是可以报警了。老板是本地人，应该很好找去找监察大队了。说归劳动仲裁管，劳动仲裁要营业执照，要不然没法诉讼！他家店里没办营业执照。...
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经理和别人电话的录音，还有 和经理对话的录音，还有我和同事通话的录音（这个里面提到过劳动合同的事）还有公司的钥匙，有公司内部视频，我一个人的时候拍的。我手机里有我们经理给我打工资的短信。希望各位能帮帮我.我今天去劳动仲裁委员会问了，她说空白的公司优化合同，还有公司钥匙和录音不能证明什么不能当 ...
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一家尚未注册的培训机构，暑期与老师签订劳动合同，合同期为6月25至8月15日，正式上课期间7月15日开始才付工资，合同规定6月25日-7月15日 月15日20天的工资，完全不合理，因他宣传期间学校有考试等，经常请假。先准备到劳动仲裁处理！想咨询我们这样的情况，该老师理由成立吗？我们该怎么做？现他去劳动 ...
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协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元，2013年7月11日到期。 到手的工资计算？） 6、如果我与公司协商不成，我需要准备些什么材料向劳动仲裁委员会申诉？向劳动仲裁委员会申诉，是免费的还是需要缴纳申诉费啊？...
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男同志，55岁。在地方事业单位工作，不是事业编，没有签订劳动合同，只有镇党会议决定，没到退休年龄，就让回家了，没有任何说法，这种情况要怎么 15年以上了，没有任何待遇，三险都没有,一直没有合同，没有法定假期，没有加班费,如果要劳动仲裁，赔偿的范围呢？包括哪些？ 双倍工资是指从什么，不上班以后的工资吗 ...
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中签订了;“与在职职工同等待遇，享受同等补助补贴等”。单位不履行，我咨询了当地的劳动仲裁，他说单位不履行是对的，因为事业单位是财政拨款，请问，对吗？ 他们说的那样，那我签订的合同条款又有什么用呢我们这里是小地方，律师和劳动仲裁都没遇到过事业单位合同工要求与在编的在职职工同等待遇的官司，请问你们遇到过 ...
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不发给我，到今天为止劳动合同没签订，社保也没交，等转证之后在签订。 即使我现在去申请劳动仲裁，我之前在填写入职员工表时，有个人的签名，公司人事部经理拿着合同模板，盖在我个人签名上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我入职的时候由于公司指纹录入系统出问题了，也 ...
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