单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎，在此期间不但没有最低生活保障工资，还要上缴各项保险费用。请问企业这样做违法吗？谢谢！！...
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单位以工作需要为由，随意调整员工工作岗位。不服从的话，安排你下岗学习，经济上会受到重大损失。遇到这种情况，怎么办。...
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你好，我是国企女工，现已怀二孩，因劳动强度大，女工又多，无法调整合适工作岗位照顾，故全部女工怀孕后选择请假保胎，保胎期间无任何收入（包括最低生活保障工资），还要向单位每月缴纳五险一金单位承担的部分。请问企业这样做合法吗...
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因岗位调整至夜班，身体条件无法胜任，想解除劳动合同，如何处理可以领取失业金？ 听朋友说，我本人主动辞职是无法申领失业金的，但单位方面说，必须写“严重违反劳动纪律，给单位造成极坏影响”这个理由，才能辞退我。 求老师解答，我应该如何处理？...
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你好，在一家单位上班7个月，未签订劳动合同，没买社保，突然因岗位调整，将我辞退，我英国要求怎样的补偿...
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我们是一家国企，下设几个车间，因本车间效益不好，单位为我们调整几次岗位，因自身原因无法胜任，我们该怎么办...
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我们是一家国企，下设几个车间，因本车间效益不好，单位为我们调整几次岗位，因自身原因无法胜任，我们该怎么办...
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女姓45岁更年期综合症严重如果单位把她调整到一线岗位，违法“女职工劳动保护法"吗？...
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我们单位进行调整 并行流程 现在岗位不需要那么多人了 要裁员 公司经理以我们4个人半年考勤请假多和5S扣分为由要让我们走 而且我们半年最多的也就是4天假 没有到让 ...
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单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书，请问这种情况我们还能要求补偿一个月工资吧？...
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