。----按这条是不是只能赔一个月? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 ...
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公司没有订单、效益不好、没有资金，只能停产终止运营，与全体员工解除劳动合同，全体员工合同均没有到期，经济补偿按N+1个月计算，员工不同意N+1计算标准。目前A公司还没有进入清算程序，也没有宣布破产，全体员工还没有签“自愿签劳动合同解除协议书”。我在A公司服务6年零7个月，今年年初已经同A公司签了无 ...
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订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法 年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 请问： 1.当劳动者合同在2007年12月31 ...
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无任人就此事与本人进行协商，也未就此事做出任何有关经济补偿的承诺，因此本人拒签了《解除劳动合同证明书》，而且公司没在证明书上盖公章，只是电脑打印的 ，没电脑即无法办公，事实上终止了本人的工作。当日下午在交涉过程中双方未就补偿达成一致，随即接到要求尽快办理离职的口头通知。本人自16日后未再到公司上班。 ...
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2012年2月1日（三个月）。期满后2013年2月公司与我续签了1年合同至2014年2月1日。2014年2月18日正常上班，公司突然电话通知因岗位调整 劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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的补偿计算方法是否正确，谢谢！ 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作 ...
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签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向；员工如果选择不与子公司签新约，则只能按照主动离职处理，不存在给予经济补偿的问题。 但 HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况能否适用上述条款？如果与母公司在补偿方面始终无法达成一致，我应如何行事？能否先走离职程序、准时到下家入职 ...
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没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位是否属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询， ...
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。2012年4月，该外资公司在深圳注册总公司，总公司跟我们签订一年的合同关系（2012.4.1-2013.3.31）也承认之前在代表处的工龄，社保缴纳还是委托 第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者 ...
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第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除 乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及其它 第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 ...
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