会签订合同，规定双方的权利义务。而业务员则在公司的管理与分工下，负责招商和向客户介绍流程，并提供技术支持。公司在2016年5月突然解散，解散时候老板也说过员工从此与这个公司没有任何关系，业务员所负责的客户的服务由公司维护。最近这个公司老板被抓了，听说是扬州客户投诉 ...
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会签订合同，规定双方的权利义务。而业务员则在公司的管理与分工下，负责招商和向客户介绍流程，并提供技术支持。公司在2016年5月突然解散，解散时候老板也说过员工从此与这个公司没有任何关系，业务员所负责的客户的服务由公司维护。最近这个公司老板被抓了，听说是扬州客户投诉 ...
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是这样子，我是一家公司基层销售主管，之前为了员工方便，自己花钱招人做了一个后台客户管理系统，有两个功能，第一，查看自己后台业绩情况，第二，查看自己客户情况，这些功能在员工在网页上也可以查看的，后来我又加了一个功能，只有我自己可以用，可以导出所有已注册客户名单，我的 ...
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我爱人是劲胜股份有限公司旗下华晟分厂的一名员工，华晟分厂因为经营管理业绩不行等问题与劲胜总公司合并。我爱人签的劳动合同是华晟分厂的，劳动合同盖的章也是华晟分厂的。华晟分厂对于员工去留问题给出了3个方案。第一公司解除劳动合同，赔偿问题（3职等组长以上及职员赔偿n+1,3职 ...
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我公司因未与员工签订劳动合同，半年后该员工被公司管理人员囗头解聘，该员工要求支付解除劳动合同的赔偿金和社会保险，请问我公司只是口头解聘可以让他回来继续上班不用赔偿吗？补签合同可以吗？ 保险公司以现金补助，当事人在领工资时工资表上有保险金额，当事人 ...
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，签了此合同，以前合同全部作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和 都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍 ...
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公司管理占用员工工作设备，几年给员工带来诸多的不便，也跟员工生活精神上带来一定的损失，请问是否可以要求赔偿维护自己的权利...
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您好，：我在一饭店做管理工作，因为老板拖欠员工工资，所以员工去劳动监察告发，老板当天就给员工解决了工资，可一直没给我开工资，并且把员工去告发的事推到我的身上，说是我的责任，因此我离职了，可我的工资一直不给开，电话也设置了拒接，一直打不通，用别的 ...
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您好，：我在一饭店做管理工作，因为老板拖欠员工工资，所以员工去劳动监察告发，老板当天就给员工解决了工资，可一直没给我开工资，并且把员工去告发的事推到我的身上，说是我的责任，因此我离职了，可我的工资一直不给开，电话也设置了拒接，一直打不通，用别的 ...
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我是勇昌（上海）餐饮管理有限公司旗下一家日本料理“纯彩日本料理”的厨师，这家店没有任何福利，加班没有加班费不说，并且1月18日星期天店里发现仓库里的 师长称3盒敖虾要1300多块钱，说经过店里商量，为了以儆效尤，后期不再有员工犯类似的事情，店里出30%，300多点，店里厨师要出剩下的70%，1000多 ...
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