前些日子公司运作问题，想变相裁员，让我们调动岗位。我没有同意，也没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资基本工资+绩效+车补饭补的。这月只给我发放基本工资和补助扣除保险，不正常 ...
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和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警和出警记录。但是打起官司 民事诉讼证据若干问题的规定（ 第六十 解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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你好，关于2016年年终奖是否发放的问题。我16年全年在职，于17年1月15日开始休产假，产假三个月因要照顾小孩继续申请休事假五个月，8月18日提出离职，现在单位以我没回去上班为理由不发放16年年终奖金，这样是否合理。...
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，公司昨天开会让我们选择：方案1、沿用老的工作模式，有工资、社保，年底奖金不定；方案2、无工资、有社保、做项目前签订项目工作合同，按项目合同 情况发放合同额固定40%的收入，其他工资发放方式都没有提前说明的情况下强行让所有相关工作人员投票 问题：1、公司要求我们签订项目劳务合同是否为对原有合同的违约， ...
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苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党的教诲 按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法进行公示。 我作为学校的在职职工， ...
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年终奖问题： 公司2010年度年终奖至今（2011年4月19日）未发放，而我由于个人发展的原因，近期要从公司离职。在2010年度的公司考核中，我的考核 要求公司在后续发放年终奖的时候（据说现在正在核算和分配额度）也必须给我发放相应的奖金，至于额度，我只要求达到部门平均水平即可（虽然我去年的考核是优秀）...
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公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间公司购买的社保未按实际发放工资购买。 请问以下问题： 1、在未签订合同期间，是否可以得到11个月的赔偿，赔偿 否则为无效？ 5、月工资是包括基本（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的 ...
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就加在“工作奖”项目中。另外还有一项叫绩效奖，每个季度都会考核一次，根据不同的考核等级给予相应的绩效奖金。 所以我们的月薪就变成了三部分：标准月薪+工作奖+绩效奖 这三部分公司每月均分开发放，不是同一天，均通过银行转账方式。 我的问题是： 1，这3部分中，哪些应该 ...
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咨询个问题：合同中关于劳动报酬的描述“甲方核定乙方年薪为人民币xxxx元。工资按月支付，每月支付xxxx元（乙方工资中已包括甲方应支付的保密费 加班加点工资、法定节假日工资及乙方应承担的社会保险和其他福利待遇）。其中xxxx元作为年终奖金考核发放，年终一次性发放。”如果年中离职的话，这部分作为年终一次 ...
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在永康打工的外地人员，2011年5月18日进入公司上班，当时谈好年薪70000再加30000考核奖金，发放形式为每月发3000，剩余年底结算。公司按月发放 年2月拿到14000工资，于2012年5月17日由于家庭原因从公司离职。公司除了按月发放的3000元加上2012年2月拿到的14000元，总共发放 ...
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