在查询一下资料后发现单位与我签署的单独试用期合同是不符合法律规定的,而且合同中的工资规定也是低于当地最低工资标准的,因此我向单位提出(1)补足与最低工资标准的差额;(2)补缴3个月社保,不能补缴予以补偿;(3)2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由,反而提出保留追究我责任的权利。 ...
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;1欠薪(2015年6,7,8半月,10,11.2016年2半月) 问题2未缴纳社保(从2015年-------2016年4月) 问题3平均工资低于现在最低工资标准(2016徐州三类地区最低工资1400)可是在单位打扫卫生的残疾人员工工资只要1000整里最低工资差的太多了 问题4单位多名电焊工,数控 ...
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的工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月15号为发薪日。 (二)乙方 一致,对乙方的月工资报酬分为以下几部分:基本工资确 定为1873元,绩效考核工资部分为274元,按照国家劳动法政策,公司应承担的劳 动保险费用为593元,共计 ...
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的工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月15号为发薪日。 (二)乙方 双方协商一致,对乙方的月工资报酬分为以下几部分:基本工资确定为1873元,绩效考核工资部分为274元,按照国家劳动法政策,公司应承担的劳动保险费用为593元,共计 ...
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多次在外针灸,按摩等康复治疗。因不知《工伤保险》政策,一直未享受工伤待遇。于2000年单位内退政策回家,每月领取600元工资,一直到2013年6月正式退休。低于5级伤残津贴的标准,也低于当地最低工资标准。2009年根据《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》(人社部 ...
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用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与 解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有那些比如生活上 必要或必须赔偿和补助 ...
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保留劳动关系,退出工作岗位,按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 第二十三条一级至四级工伤职工的 ...
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公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗? 谢谢!...
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工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。...
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岳父上班一年多时间。2012年元月份单位无故辞退岳母。2012年8月份我们在当地的劳动仲裁委申诉。经过劳动仲裁委两次开庭审理案件,最后劳动仲裁委的裁决是只 工资都在六百元以下,这远远低于当地最低1080元的月工资水平,我们能否要求用人单位把工资补齐到1080元。还有,社保标准怎么交?每月单位和个人应该 ...
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