有法律效吗？ 单位周六加班，周日加班。通俗讲公司按6天工作制考勤。但实际发放工资把6天工作制合法化（工资计算方法：2000元/26天*实际出勤25天。也就请了一天假开1923元工资）周日加班公司不算考勤，下午拖点也不算加班费。 这样能要回周六周日加班费吗？ 承诺书约定 ...
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我跟公司签的合同时为期一年试用期一个月，但实际试用期时三个月如果产生劳动纠纷我能不能要求公司把后两个月补足双倍的工资（我试用期和转正后的工资时一样的）？还有我的合同上没有填写工资数额这个怎么办？如果按照同工同酬的计算方法那个“同酬”的标准又是个怎么算法？...
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建筑工地上，一个工人在推手推车时不小心将另一个工人的脚背压伤。经医生诊断为软组织挫伤，后通过x光照片发现有一处小骨裂。现伤者要求公司赔付，提出要三个月的工资、治疗费、营养费等合计：一万多元。我们想咨询一下合理的赔付标准和计算方法？谢谢！...
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10月13号下午离职。工资8000，合同显示基本工资2200。实际收到的10月工资是1152.69。老板回复按21.75天算满勤，给我发放4天3.5小时的工资。请问这个计算方法对吗？...
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男员工3月入职，实际工作2天，当月应出勤天数为23天，假设工资3000元/月，可以按3000/23*2核算吗？如果一定要用21.75核算日均工资的方法计算，该怎么算？...
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是第1年，已经和单位签订合同，合同上标明没有试用期，但是单位这大半年来1直用实习生的工资计算方法给我发放工资，春节，正式员工获得的奖金也没有发放给我，请问我没有试用期，已签订合同，办好编制卡，是否应该和正式工福利待遇1样，是否可以要求单位补发工资和奖金？...
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，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生了宝宝，休假四个多月。十一月的时候，单位通知到公司协商 部门正常工作期间，公司停止我的工作，是否合法？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还 ...
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您好，我想咨询我们公司计算加班工资的方法是每月上满167个小时后按1.5倍算双休日也在内，请问这样算加班工资合法吗？...
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我的底工资是2300，我们单位给每个月两个周六为正常出勤，另两个周六如加班算做调休（也就是说每个月我有两个周六是必须出勤的，这样才算全勤； ，剩下三周有两周没去上班，只去了一周，考勤上算出勤日是19天，我的工资核算单位是这样算的：2300元/30天*19天=1456.66元，这样不对吧？怎样才是正确的 ...
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各位律师，请问如果我收到了公司发放给我的产假工资，是一次性5个月一起算的，但是个税也是在发放时按照总金额算的，请问个税应该怎么算？公司按照总数算给我是不是不合理？我是否可以要求公司按照我每月实际到手工资按月缴纳个税？谢谢！...
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