4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、乙方有特殊 情况事先经甲方同意提前离职，甲方可按乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同 进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动 ...
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我是一名高中生，今年17岁，一家四口人靠妈妈一个人的经济劳动，今年一月三十一号的时候应朋友的介绍去一家美味基做兼职，为自己挣点零花钱以减轻妈妈 二月一号开始上班。23号的时候因为我个人问题我向老板申请提前离职，老板不给，让我做到25号，提前离职会扣工资。可是之前我去应聘的时候店长没有跟我说提前离职会 ...
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我是一名高中生，今年17岁，一家四口人靠妈妈一个人的经济劳动，今年一月三十一号的时候应朋友的介绍去一家美味基做兼职，为自己挣点零花钱以减轻妈妈 ，二月一号开始上班。23号的时候因为我个人问题我向老板申请提前离职，老板不给，让我做到25号，提前离职会扣工资。可是之前我去应聘的时候店长没有跟我说提前离职会 ...
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申请,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确 辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能拿到正常工作一个月的工资。 ...
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口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得 7天的假，还是9天的假计算？因为往返成都需要2天时间，这两天需要计算工资吗？因为我的假期还未修完，公司也应该将未修完的假期换算成现金补偿 ...
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雇佣协议，协议明确雇佣时间2018-3-14到2018-12-31，工资6000元整，工资押一付一月，不能提前解聘员工，如有违背雇主利益，雇主可以单方解除劳动 按5000结算。出于个人情感考虑当下辞职对雇主造成损失我方明确工作到14日正式离职。雇主并没有明确表示，只强调工作到不忙（秋收过后）。 13日 ...
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雇佣协议，协议明确雇佣时间2018-3-14到2018-12-31，工资6000元整，工资押一付一月，不能提前解聘员工，如有违背雇主利益，雇主可以单方解除劳动 按5000结算。出于个人情感考虑当下辞职对雇主造成损失我方明确工作到14日正式离职。雇主并没有明确表示，只强调工作到不忙（秋收过后）。 13日 ...
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马上走 工资时节（合同上有一条是非我个人原因导致不能正常上班不足一月补足一月工资为补偿 我考虑在这呆了这么久也想尽快换个工作环境 不过这是次要的 要 吗 我们签的劳动合同上有一条是离职需提前一个月申请 而且由我招人并培训上岗后方可离职 否则不予退还押金 也不发放当月工资 当劳动合同和电话录音产生矛盾时 ...
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迫于无奈遇到横行霸道公司要求我赔偿违约金1W，由于我是个打工仔，他们都还压着我一月工资不发，我拿什么陪，更请不起律师，只得在线请各位好心得律政先锋帮我 、培训前我签了一份培训协议，约定服务为2年！最重要的一条是私自离职或提前离职我都的向公司支付培训产生的差旅费！ 培训期实际培训40多天，我们培训属于在 ...
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，公司以种种理由扣款。再有就是我在公司的一年里公司没有给我们上社保，这个钱能否在离职时要求公司补给？？ 同时之前被公司牵强罚款的钱能否拿到？？按法公司解雇要提前一个月通知的，如即辞即走应当补偿一月工资，员工在公司满一年也当在离职时补偿一月工资切是一次性结算支付。还有非法加班的钱是否 ...
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