员工增加40%),期间多次申请将原一线工人编制改为二线员工，公司多次无二线员工编制为由拒绝。 现因公司调整，需裁剪二线员工，一线员工不在裁员范围内，本 福利将按车间执行。(工资对比将下将40%，工作时间及体力劳动也将同比增加，但我个人愿意被裁员，公司给予工龄补偿的)。 请问：我在二线员工已经事实工作两 ...
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您好：16年1月签的无固定期限劳动合同。职务：设备主管；工资：5500（含部分绩效工资）。后来每年工资调整（加薪），只签了字，单子只有公司有，没给个人。现薪资单：基本工资：4620，岗位工资 ...
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您好：16年1月签的无固定期限劳动合同。职务：设备主管；工资：5500（含部分绩效工资）。后来每年工资调整（加薪），只签了字，单子只有公司有，没给个人。现薪资单：基本工资：4620，岗位工资 ...
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我第一次劳动合同在2019.4.19到期，公司及我个人都表示愿意续签，但现在一直未签订正式的劳动合同，我一直在公司正常上班。 1.我是否能得到2倍工资，和后续签订无固定期合同？ 2.如果公司之后找我签正式合同，我咋样可以保留追要2倍工资的权利？...
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基本月生活保障费用5000元，项目所得利益公司与其个人五五分成，但当时为了给其心里保障无意识的签订了一份员工劳动合同。后期项目进展不尽人意，遂准备结束项目 此时距项目启动以2年之久，项目相关摄影师以签订了劳动合同并未为其缴纳社保为由准备申请仲裁，公司如何规避风险，或者如何将损失控制在最小范围，需要准备 ...
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但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力吗？另外如果下属公司申请破产，总公司需要承担赔付责任吗？一、如员工同意进行“劳动合同转签”的，则该员工在本公司的 债务，包括但不限于，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的 ...
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在成都商场专柜工作一年，未签劳动合同，现在专柜撤柜，先是书面通知待命一个月，后期再安排，到了月底公司直接口头通知解除合同并且除了待命一个月的底薪60%的补偿和承诺的社保购买，解除合同无任何补偿。现在准备申请劳动仲裁了，成都老板和法定代表人是同一个人，但是管理公司的和发工资的是深圳那边公司，相当 ...
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在成都商场专柜工作一年，未签劳动合同，现在专柜撤柜，先是书面通知待命一个月，后期再安排，到了月底公司直接口头通知解除合同并且除了待命一个月的底薪60%的补偿和承诺的社保购买，解除合同无任何补偿。现在准备申请劳动仲裁了，成都老板和法定代表人是同一个人，但是管理公司的和发工资的是深圳那边公司，相当 ...
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工作地点，新的企业名称和新注册的工商税务登记证。原企业工商注册等证照均未注销，原企业场地对外出租，只留了几个人管理。 我们在新企业工作了快半年了，现在企业要求与我们签订新公司的劳动合同，理由是原单位无岗位提供，如果不签就停止工作，请问我们该如何保障自己的权益 ...
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于一知名品牌皮鞋销售店签订了劳动合同并担任店主一职，合同为固定合同期限3年，现在已经签订了3次了，合同还有一年半到期。现在公司改制，所有店面对外承包，并且已经裁员，原来4个人的工作量现在由两人完成，无辜增加了工作量、工作时间也随之延长。由于承包合同的条约不公平，本人拒绝签订，公司为此感到 ...
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