俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写的 只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式 ...
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俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写的 只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式 ...
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了患者的和命权，健康权、身体权等人格权利！ 2.4.5依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款，众所周知的事实及自然规律及定理 字第246号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，被上诉人的委托代理人耿*父及其委托代理人王*，被上诉人的委托代理人薛*， ...
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土地农田与宅基地上的房屋，毋庸置疑当属“涉及不动产的具体行政行为”。 根据最高人民法院《关于审理涉及农村集体土地行政案件若干问题的规定》法释（2011）20号 、二审法院、市一中院、市高法裁定不予受理申诉人起诉的法律依据是《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十一条的 ...
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请求没有经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 ,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告在 ...
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应当收案。不受理无法律依据。 再说吉林高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系 确有错误的”吉林高院依据本条驳回再审申请是适用法律错误。 本案该适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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琳 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院 重审，或者查清事实后改判； 《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》 第三十八条 人民法院按照第二审程序审理再审案件，发现原判决认定事实错误 ...
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30日被唐河县公安局刑事拘留，4月14日被逮捕。现押唐河县看守所。 唐河县人民法院审理唐河县人民检察院指控上诉人（原审被告人）于国银犯非法拘禁罪一案， 的根据。法 庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。 最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释 第五十八条证据必须 ...
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”。被告提供的证据：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第 可以推定不利于被告的相关主张成立。同时，依照《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定 ...
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法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据 折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释 ...
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