工资如果合同上只签1000,实际上发2000元，申请补偿时以哪个为标准？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计超过 ~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我 ...
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单位却以尽快支付、计划已做等理由来搪塞我，目前还有1个月的工资和6个月的补偿金未支付，请问：如果原单位迟迟不支付，我该怎么办？我能否可以在原补偿协议（6个月的补偿 补偿金后，乙方不能再申请其他补偿，我记得只签过1次劳动合同，后来就一直没有续签过，我的社保部分，原公司只交了最近不到2年的，以前的均未交。...
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十二条 （第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。） 规定是否应该补偿双倍工资？ 3：无固定期限劳动合同与到期不签合同支付双倍工资是否有关系？...
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所在公司现存在以下几点问题： 1.第一年未与劳动者签订劳动合同 2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位一栏不 标准交的 5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同 现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2.5个月工资以及补交第一 ...
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签订从派遣公司辞职并补偿1个月工资的协议书。问题:1,已经在2013年与甲签订聘用合同，但未签补偿补充协议（内容是说员工主动提出从乙公司辞职，愿意接受乙方补偿1个月工资，解除劳动关系），该员工从2006年至今在甲公司的工龄是否合法有效？2,现在补签了补偿的补充协议，是否 ...
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公司是外资公司，我们所签的劳动合同是跟外服公司签订的！现在公司关闭提出终止劳动合同，终止日期是2014年，1月31日！我是2012年11月25 ，但未签订试用期劳动合同，也未缴纳社保！问题1，年假计算工时是否包括试用期？（外服公司说只认合同签订时间！) 我是否可以享受公司的年假补偿？问题2，因社保要求 ...
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，公司说我不符合无固定期的规定，公司规定就签1年的。请问我能签无固定期劳动合同吗，还有2012年未跟我签合同要求双倍赔偿吗，赔偿金多少。要是辞退我，赔偿金是否按我的工龄10年的计算。因为这三家公司都是这2个人开的，第一家未变更前这2人是股东，第二家跟第三家的法人是同一个，法人也是股东。...
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个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年11月30日止 合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否 ...
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年2月到营口一单位工作，单位也与我签了一期劳动合同，但签合同后没到相应劳动机关备案，其后一直没再签过合同。到2012年7月单位与我解除劳动关系，期间没有给我缴纳各种劳动保险。我想咨询一下，我想到劳动仲裁要求单位支付未签合同期间二倍工资和保险补偿，不知道第一年是否认定为没有签定合同，我如果要求 ...
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