您好，请问因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退本人，并且这项考核罚款对本人很不公平，要一次罚款三百元整，本人不愿上交罚，用人单位就提出劝退我，并威胁本人这项罚款和劝退是劳动法也管不了的，请问我要怎么维护自己的权利。谢谢！...
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劳动合同书 甲方(用人单位)名称：XXXXX有限公司 经营地址：上海浦东XXXX 乙方(劳动者)姓名： XXX 性别：女 出生日期：199X年XX月XX日 居民身份证号码： 34XXXXX 联系电话：XXX 现 ...
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是《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害 ，赫章县委组织部在我们工作18年后不签订无固定期限劳动合同而行文解聘我们的行为违背了《劳动法》和《劳动合同法》，应当承担赔偿责任。 以上是12 ...
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是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 第三十 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 ...
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一定要具备总务工作经验和总务工作经历。而用人单位（柳州高级中学）根据该岗位资格条件也应该清楚的知道，报考该岗位的考生可能不具备总务工作经历和总务工作经验 思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况。既然是对被考核者进行综合考察，怎么就能凭一个方面就 ...
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实训课程的正常有序进行。 1.4甲方在乙方取得合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商 毕业考试成绩达到优秀者提供奖学金鼓励。 1.7甲方对乙方在工作中技术问题提供全年的跟踪咨询服务（限所学科目）。 2.甲方权利： 2.1甲方有权要求 ...
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原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...
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职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 的制定需要企业经过民主程序，而民主程序不仅仅只有经过职工代表大会的通过这一种方式，也可以与全体职工讨论，再与工会或者职工代表平等协商确定。职工代表 ...
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用人单位是否有权随意克扣我们的工资？比如上班聊天200/次，不穿鞋套进入车间50/次，宿舍卫生不合格50/次 2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前七天办理手续 百，询问劳务公司人员时，以各种费用需要克扣作为回应。且多次前后给的承诺不一致。 我们在遭受这些不公平对待时手足无措，希望您能给我们一些解答 ...
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我签了份辞职报告并在当天让我填写了《解除终止劳动合同证明书》但《解除终止劳动合同证明书》写明解除终止劳动合同的原因是因我”违反了单位规章制度”。我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁判用人单位支付补偿金，原单位不服起诉了我，法院一审以我自愿辞职为由判用工单位不必支付 ...
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