劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 2011 年8月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理 ...
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在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付 ...
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锻炼，后来我妈去找了第一家医院医院不承认他们的治疗方法不对反而说是我妈锻炼的不好所以没恢复。现在的问题是半年多了也没恢复好，右手等于是失去了劳动能力，不能抓 情况不好，我妈不想多花钱就没再治了。 我们是小城市，当初用工单位也没跟妈妈签劳动合同，也没有任何能证明在那工作过的凭据，而且我看了工商保险条例， ...
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城市，本市分公司尚未成立为由拖延与工人签订劳动合同且不交保险，单位是否违法？ 2、如此拖延三年后，一批老员工（相当于给用工单位创立基业的员工）实在无耐心 逼退老员工，从而逃避责任的嫌疑？ 3、分公司成立后，单位与其他员工签订劳动合同，但附加了一份协议，明确提出必须放弃先前在他们那里工作的一切权益之后 ...
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人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。 问题补充： 证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 3、打 ...
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赔偿的问题我想象您咨询，问题如下： 1、我父亲就职于苏州市燃气集团公司服务所十余年（中途未间断），公司未与其签订劳动合同，并于2012年7月6日下午在 也于十五年前在苏州市辛庄储罐厂从事后勤工作，用工期间公司未与其签订劳动合同，并且所得工资一直未达到苏州市最低用工工资水平。因我母亲从事室我作业，上周找 ...
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年11月、12月的工资发放数据请人民法院审查。 三、关于劳动合同问题： 被告曾与原告签过一次劳动合同，合同内容为被告自拟定，未与原告协商过，只是让原告签 损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于 ...
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） 律师您好，我们是武城县地税局的编制外用工（原来所谓的临时工），人员20人，自1994年以来陆续参加工作，经过反映问题自2010年开始交纳养老、医疗保险， 工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种 ...
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你好，我想咨询三个问题～1.我给用工单位工作，但是用工单位没有立刻提供劳动合同是否合法？2。我国规定，我给用工单位工作多久，用工单位才有责任给我缴纳保险？ 赔偿公司两年内给你缴纳的所有保险钱，这合理吗！！？谢谢 ps：现在公司说不签合同就不交保险，签了就要有这一条，我应该如何维权啊，如果签了，将来再有 ...
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企”，在该单位连续工作4年；这期间，劳动合同签署与“某央企”辖属的多经公司，工作岗位设在“某央企”（俗称零时工或聘用工），社保、医保都只从2010年在 如何解决？我该如何取证？在确定劳务关系的同时，我该着重注意哪些事项？ 4、如上问题，我除了向律师机构寻求咨询外，我还应该联系哪些政府机构寻求何种帮助？...
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