了培训费贰万元整。 如乙方在甲方服务满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金， 用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职，公司要求赔偿违约金，否则就不给办理户口和档案转移手续，公司的行为合法吗？...
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在单位所需技术岗位上至少服务15年，否则，单位有权按相关规定追回培训期间由单位支付的全部费用。 三、在单位服务期未满而我单方解约的，我应支付单位违约赔偿金 签到2008年6月），我已经提前1个月提出了书面辞职报告，但是单位不同意我离职，单位希望如果我不想在合资公司工作，可以回到单位工作，而我也不想回到 ...
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计入工作时间，薪酬照常支付。 五、其他约定事项：1、乙方如一年内离职的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司 甲方公司有权在乙方薪酬中直接扣除，不足部分有权继续追偿。 2、在学习培训期间，非因甲方原因造成乙方或第三人损害的，乙方自行承担相应责任，与甲方 ...
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年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未 乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、 ...
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，由于工作需要一直上夜班，身体吃不消，故提出辞职，请问需要支付违约金吗？应支付多少？ 下周就要办理离职手续了，但公司要求一定交七千元违约金。 培训 于2010年5月17日至2010年7月16日去公司销售部进行外语和业务技能培训。 ——乙方培训费用由甲方先行垫付，甲方共垫付人民币7000元。乙方应按培训 ...
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的损失；如损失难于计算的，除赔偿甲方为调查乙方泄露专有信息的行为而支付的费用外，还应当赔偿等同于利用甲方专有信息而获得的利益的金额。 第九条 甲 后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有 ...
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，该公司上班时间太长10小时，所以我想在实习期未满离职，下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职 岗前业务培训所付出的成本，乙方在一年实习期未满就离职的必须赔偿甲方培训 费用￥1500元，该赔偿款可从乙方的实习津贴中直接扣除。 七、在本协议履行 ...
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负责乙方该注册期内（2013.4-2016.4）的继续教育、业务培训费用，乙方不需要前往参加培训。如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转 ）； （C）被吊销执业资格证书，则赔付伍万元整，并按12000元/年支付聘用工资直至证书能重新使用。因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。 4. ...
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时候，政府给企业补助培训费用，这个事情是我偶然看见的，别的公司也有，这么说的话，企业就算培训我们花费了一些费用，政府也支付了一些费用（我无意间看见貌似 按2200元交的，因此我觉得公司违约在先，个人不需赔偿。 问题： 1.我现在离职了假如公司向我索赔6000元，合理吗？ 2.加班费正常是按月发，还是按 ...
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公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作；或 （ii） 公司未按本合同支付雇员劳动报酬或因公司原因未依法为雇员交纳社会保险费的． （iii） 公司以欺骗 或未经部门负责人许可，在一个月通知期内离职的，应向公司赔偿公司为其招聘时所支付的费用，如公司为其支付过培训费用，则应当按照双方签署的培训协议 ...
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