工资共1235.35元整。 2． 裁决被申请人支付克扣申请人工资25%的经济补偿金和25%的赔偿金共617.69元 整。 事由： 申请人于2011年3月3日正式 补贴50元在内），发有工资条，经申请人查对，按合同每月1200元标准核算，本月工资属于不正常，相差595.33元。5月份申请人正班上了136 ...
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开始到2010年12月都没有签过。 请问单位未按规定无故辞退我，我仲裁申请经济补偿金和赔偿金的同时可以要09年--10年期间未签合同的双倍工资吗？ 还有单位没有提前一个月通知辞退我需要给我一个月工资标准的代通知金还是双倍的经济补偿金呢？...
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某一职工实行的是综合工时制，但在劳动合同里写的是标准工时，这个职工在上月已提出跟单位解除劳动合同，是以个人要照顾家庭的原因提出的解除，单位没有支付经济补偿金，相关手续也已经办理完毕。如果以后职工以合同中的签订的工时与实际工作中的工时不符，要求单位支付补偿金或赔偿金，单位需要支付吗？...
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我在公司工作六年多了，目前是辅助岗位，现因为全球经济不景气，公司很多岗位进行合并，取消。领导让我去生产线工作，我个人不愿意，这种情况可以申请赔偿吗？我 但是岗位名称与实际工作内容不符（几年来一直都是这样），当初入职签订的合同写的岗位统一是操作类，这个会影响赔偿吗？赔偿金一般是按照什么标准算的，谢谢解答...
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用人单位裁减人员符合第41条的劳动者： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条 的计算吗？ 3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以2014年的平均工资计算吗？ 4.劳动合同法 还分地方标准和国家标准吗？...
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在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条 吗？ 3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以2014年的平均工资计算吗？ 4.劳动合同法 还分地方标准和国家标准吗？ 谢谢您的 ...
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八十七条规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《 一个月代通知金12309元（1个月工资）。 七、判令被诉人停止逼迫申诉人退休的精神损害行为并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九 ...
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八十七条规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《 一个月代通知金12309元（1个月工资）。 七、判令被诉人停止逼迫申诉人退休的精神损害行为并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九 ...
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解除劳动合同? 3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(根据上班的时间具体计算金额) 问题有些多，希望各位老师能够帮忙一一解答，谢谢补偿金如何计算 要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。我应该按照何种情况索取补偿?是两倍还是正常 ...
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