公办学校强迫教师招生，名额不够扣绩效奖金，这合理吗？...
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请问工伤期间奖金算不算福利待遇我去年八月因公受伤（腰1椎体爆裂骨折），现在已经进行了工伤登记确认，一年后要手术取出固定钢钉，目前已上班。在我上班前工资发放没有绩效奖金部分，工伤期间“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，请问工伤期间奖金算不算福利待遇？工伤期间指的“原工资”含不含奖金？...
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时间甲方要求乙方加班，为乙方安排补休或另计加班费。 3、乙方奖金：乙方年绩效考核奖金基数暂定为 12000 元，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、 时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付 ...
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，因为我们现在奖金分2部分的，一部分是08年遗留下来的绩效奖金（也就是08年的奖金在09年初的时候发了一部分，还剩下的一部分到现在还没有发），一部分是09年的 都已经拿到奖金了，不过公司换另一种说法，目前发这钱不是08年的绩效，而是发09年的成本补助，以前我们公司可没有这条例的，再说听说09年的成本还 ...
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一个半月发放，现在我预计在8月10日前离职，公司以8月15日前离职不发放4-6月绩效奖金为由，拒绝发放奖金，请问可以申请仲裁吗？如提每月供绩效考核通知 在职期间奖金发放记录，证据是否充分？仲裁成功的概率有多大？ 看到网上有种说法--绩效奖金是公司自主的，想发就发不想发就不发，有完全自主权，请问这个合法 ...
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我单位收入分2个部分，基本工资和绩效奖金。本月开始公司对绩效奖金这部分进行了变革，基本工资不变。 单位的每个产品都有公司的定额（约等于 。 所得公式：制度工时（176）*16+（当月实际所得工时-制度工时176）*24=当月绩效奖金 公司从事机械制造，有车床 铣床 磨床 等等，由于工种的不同，我的工种 ...
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“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金 发放公司单方面规定是本年12月31日在职的员工才有这块的奖金，现在公司突然单方面提出解聘我，请问，我能要求公司发放我部分年终奖金么？ 感谢！！...
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三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付 奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职， ...
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年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？单位工资条都是 情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了 ...
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工资 也给我扣除了 单位这样符合法律法规吗 2015年我的奖金已经扣除 补发的绩效工资是不是应该给我 单位应该扣除我请假两个月的绩效工资 那十个月的是不是应该发给我 求解答...
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