因公司原因生产任务不足使员工待工,待工期间按本市最低工资标准发放待工工资,待工期间,因长期收入低下,员工提出解除劳动合同,按劳动法单位应该给经济补偿金吗?...
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年4月27日签订固定期限劳动合同,期限为三年,并且注明从2012年3月19日起至2012年6月18日为试用期,录用标准为劳动技能合格。期间负责被申请人 10日来公司交接未完成之任务,但辞职后申请人所制作的版面全部刊登在被申请人的杂志上,并标有申请人姓名。 请问 如果这样 可否申请让公司补经济补偿金?...
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合同2015年10月到期 到现在公司也没提出续签合同 现在一直在岗位 可以要求支付双倍工资吗 这段时间开的工资 低于当地最低标准 是否可以根据劳动法三十八条规定 劳动者可自行解除劳动合同 并要求支付经济补偿金吗 是不是不应和单位提出书面说明?...
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合格证了。是带钢印的那种,不只可否按男55岁的标准办理社保关系?谢谢各位律师:请问、我们单位是在2006年破产的,当时给了我一份(终止、解除劳动合同证明书)是五联单,在这个证明书上(工种)一兰也是空着的,在应得经济补偿金一项给了我6.720.00元,其他的什么都没有, ...
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且退还20%风险保证金6150.41元; 由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金合计10369.95元; 由被诉人连带向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25% 三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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领导签字同意后报人力资源部,经企业审核批准后办理内部退养手续。 4、有偿解除劳动合同 (1)人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定 并与改制后企业继续签订劳动合同的职工,经济补偿金按改制前和改制后分段计算,改制前经济补偿金按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额作为职工改制 ...
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共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的 、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题: [一]经济补偿金:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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省劳务派遣公司订立了《劳动合同》,但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月,因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。 ,明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等,再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后,将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到 ...
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上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场,工资由人力资源市场造发,标准为:培训期月生活费为840元(扣社保后),待岗期月生活费为565元(扣 凡拒不接受推荐达到两次,视同自行放弃上岗,自愿离职,公司与其解除劳动合同,且不支付经济补偿金。 (五)待岗期满仍未能重新上岗或两次上岗试用不合格者,视同 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金;并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ;依据劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于 ...
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