月9日入职在麦格纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1日被 是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂的不满而没有继续的工作，老总黄总就让班长组织我们这个班的人开会，班长说大家有什么问题 ...
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入职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济补偿按劳动者在 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的 ...
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可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息 正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方 ...
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是这样的，我在去年10月17日入职了一家公司，合同签的是一年不满三年，两个月的试用期，但到了快两个月的时候领导却说延长一个月转正，我也口头答应了 我也基本能完成工作任务，快第三个月时领导说我不太熟练建议我离职，我不答应。现在用人单位通知我试用期到，公司觉得不适合，年后不需上班，会把上个月的工资结算给我 ...
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第一天没录指纹就是说只打了18天的卡，这是其一；其二，该公司规定不满一个月扣试用期七天(试用期是七天)工资；其三，该公司针对急职(交了辞职信就走)的情况再扣 的报酬，请问这合乎法理吗？该公司的这些规定合法吗？当初的情况并不是我自己想离职，而是该健身房的店长说两天内没完成任务就走人，而且这两天的第二天还 ...
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本人所在的公司，目前工作4个月，当初约定的试用期工资一万元，但是实际每月只发了八千，约定试用期两个月，现在本人不满工资发放想要离职，公司扣的另外的2千不给我，我该怎么办？当初有签合同，但是只有一份没有给我，目前的难点：合同上有体现约定的工资，但是不在 ...
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我还录音了院长要求我们加班的发言。可以算证据吗？可以作为医院违约，我们要求离职不赔付违约金的证据吗？） 综上：两点疑问：1、医院加班，却不按 上述证据，不知是否可以提起诉讼，告医院违约，从而辞职不赔付违约金； 2、我们半年试用期合约要求我们轮转科室学习，此半年期间辞职，需赔付给医院我们此期间在医院培训 ...
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签了协议约定 上面有押金约定前两个月每月从工资中扣除500当押金工作满一年后退还，不满一年不退 协议中还有一条＂其他制度按照公司员工劳动规则执行＂在员工规则中有写 现在想要离辞可不知道能拿到多少工资 押金能要回吗？ 是3月底提离职还是4月提好？ 协议约定写试用期1至3个月 没有写合同期限 一月休息4天...
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签了协议约定 上面有押金约定前两个月每月从工资中扣除500当押金工作满一年后退还，不满一年不退 协议中还有一条＂其他制度按照公司员工劳动规则执行＂在员工规则中有写 现在想要离辞可不知道能拿到多少工资 押金能要回吗？ 是3月底提离职还是4月提好？ 协议约定写试用期1至3个月 没有写合同期限 一月休息4天...
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签订的合同中；合同期限项下：固定期限：2016.6.25---2017.6.24，双方约定试用期至2.16.9.25止（期限为3个月）工作内容和工作地点项下： 4 其他协议 。 签订合同日期为6.25日，7月15日公司发放工资时以不满一个月不发放工资，8.15日发工资时 以未完成规定任务不发底薪及 ...
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