本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保 下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复 ...
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参考证据价值..但是没有办法获知和证明呢? 一旦无法获知,那具体判付的工资金额怎么决定? 给我最低工资标准? 我担心公司不承认我的工作时间,以及污蔑我上班违反纪律,旷工等....
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我是于2010年7月1日与老板签订的合同，试用期15天，于2010年7月15日起至2011年7月12日止，为正式劳动合同，我在单位是一名 ，所以我也干电工的活！我们每日工作时间为8小时，每周5天，周六、日休息。工资标准为 3450元/月（22天/月工作日），平时加班为1.5倍，周末休息日加班为平时工资 ...
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8月底开始工作，入职时说的是试用期1500,100话补，12/天餐补，转正底工资2000，还有200全勤，不上保险 换成保险补助，但是，只8、9 ，开会说，公司不景气，资金不够，要延迟到12月底发工资，而且工资标准也降下来了，所有福利补助都没了，只有1800底工资，而我们也都点头了，，10月、11月、 ...
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你好，我在一家公司做了13.5天，仍属于试用期内，期间没有签订合同，考勤录入也是做了一个星期后才录入的，后来跟老板辞职，老板说等他招到人 新同事的姓，还有跟同事的微信聊天记录。去劳动局投诉以后，现在老板说给我按照深圳最低标准工资2030的给我发，当初谈好是3000的，我手头上也没有证据证明我们谈好是 ...
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我2014年11月21日，去了一家婚纱摄影店面试门市接待，试用期1个月，工资800元/月。2014年11月22日入职，公司未与我签订劳动合同、也没有劳动保险 我想确认以下几个问题： 1，我应得的是不是上班12天的工资？ 2，工资800元/月，低于当地的最低工资标准，合理吗？ 3，我该如何维护我的权益？...
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我2014年11月21日，去了一家婚纱摄影店面试门市接待，试用期1个月，工资800元/月。2014年11月22日入职，公司未与我签订劳动合同、也没有劳动保险 我想确认以下几个问题： 1，我应得的是不是上班12天的工资？ 2，工资800元/月，低于当地的最低工资标准，合理吗？ 3，我该如何维护我的权益？...
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倍工资的问题 公司跟我签订了一个协议 上面写试用期三个月 一月工资2000 然后到期后转正 工资标准按照本单位同等岗位执行 工作 内容有财务根据需求自行安排 我做的是出纳 3月干到10月干了7个月 请问这样我可以申请几个月的双倍工资 可以6个月吗 或者公司是否还应该从第二个月开始 要给我按照正式的工资 ...
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关系。本人从10月1日起入职，未与宾馆签订劳动合同，仅口头约定试用期工资每月１８００元，每班工作时间１２小时且未提及是否发放加班费、奖金等。本人 以本人突然离职给宾馆造成了损失且认为我的离职直接导致其他员工请求提高伙食标准、增加工资为由，扣除本人全月工资１８００元，态度强硬。本人向１１０求助，被告知应 ...
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随便找了个公司做事，工资不高每日工作时间很长，总之待遇很差劲，离最低工资标准8元每小时都有很大一段差距，后来我和主管意见冲突他说我态度不好叫我走人，我一时来气就直接走人了，问他要工资不给。 过了试用期，无合同，进去的时候我问了合同的事，人事部人员说我从事的属于服务行业不需要 ...
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