大于下位法的原则，应该使用合同法来统一定性。非法集资，只是国务院的部门法规，而合同法是全国人大制订的。为什么取下位法而放弃上位法呢？ 这是适用法律上的错误。 错误地使用法律，后果十分严重。 一是，否定了改革。既然放开民间金融，实行利率市场化，就没有“非法集资”一说了 ...
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我的驾驶证使用到期要重领了吗？还是不适用所行驶的车辆？ 3、都是依据国家上位法所制订的地方下位法律，上海市与浙江省的道路交通安全法具体规定就差距这么大吗？这种 宣传告知教育为先为主的方法。以使向往上海、来上海的人路畅心更畅。 为了个人和社会公益，为了更加公平公正透明的行政法治。向律师咨询有关法律法规。...
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乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩 购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同 ...
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乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩 购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同 ...
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瓜分而起诉，原告因不服广安区法院，广安市法院判决，提起上诉后，省高院依据原判决适用法律法规错误发回广安中院重审，广安中院重审维持了原判决，原告不服再次申诉到省高院， 裁决由广安区一审法院重审。整个过程历时四年，逗着老百姓转了一圈仍旧回到原点！这有何法律依据，老百姓的事在法律面前成了儿戏，真是情何以堪？...
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终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及 ...
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全社227亩08年被征收剩余约7.5亩宅基地未征收（经过多次上访）。现在我们的房子年久失修，成为危房属于城中村，政府又不予审批原址重建。我忘了在哪本法制书 征部分有法律依据可以转为国有，请告诉我在哪本书上哪条适用法律法规（最终目的合法重建）宅基地转为国有（次要）；07、08年抓了我两次在看守所共计坐了 ...
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玉米种子的价格已由市场调节，《河南省农作物种子管理条例》作为法律阶位较低的地方性法规，其与《种子法》相冲突的条款自然无效，而河南省物价局、农业厅联合下发的《通知》 《种子法》相冲突的条款亦为无效条款。” 问：李慧丽在判决书中的写法有无问题？法官在审理民事案件时是否有权解释法律（或对法律进行解释适用）？...
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，一般涉及法律有无溯及力的问题”，“一般法律没有溯及力，这种不溯及既往的原则是各国立法所共同遵循的惯例。本条例也适用这一原则”。“本条例的溯及力 的行为，本条例生效以后尚未处理或者正在处理的案件，应当按照当时的政策法规追究纪律责任。 以上是我在网上查到的资料，应该按以前的条例处理才是，但我不知能否保留 ...
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单位承担侵权责任”和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致 人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”以上表述存在问题吗？是否存在违反现行法律法规和政策 ...
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