辞职，公司同意，在职最后两天给我发函需支付公司总计3万左右的违约金，由于我没有急找下份工作，公司人事经理说可写减免申请，可写了却一直没有回音。我不久又怀孕生 ，当然违约金也没有减免。一年多了，我现在要再就业，当时跟公司签的劳动合同上有一年的竞业限制，也约定了赔偿金额，请问我能不能向公司索要这笔赔偿金， ...
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四月二十六号己经去写授权书了，写好交了之后就问那里的公务员说：“公司不给辞职怎么办”回答说“你自己写好了交给负责人就可以了”当天我就写好交上去 个数，为什么我要知道这个数字呢？奇怪，劳动局和我总公司人事是怎么报的？所以，这个过程我要知道。这两天我和总公司的人事部经理，我报是28人，她报是17人，相差了 ...
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我于8月31日与原单位合同到期，单位以裁员为由不续签，双方现协商补偿金，07年开始参加工作，工龄为5年，每月平均基数为3000多一点，今天我去劳务公司拿劳动手册，劳务公司说我原单位人事部由于一些手续问题，补偿金压着没有发下来~~~~~~~后打电话给人事部询问，是由于人事经理的私人原因，我想咨询下 ...
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以调离原工作岗位到其它地方上班为由间接地解聘了我们，但是在此期间没有跟我们签订劳动合同、三个以后也没有给我们交纳社保，而是补助了270元钱，我们在上班之前 10号的工资没有结，我们没有办理完商场的离场交接，离场交接表上有商场人事的签字，楼层经理的签字，有我们店长的签字，我们也曾经监察过，但是那里的工作 ...
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，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票 什么呢？除了忍受和等待。 离开法庭我依旧无法安宁，按耐不住拨通了人事经理的电话，电话中的她起初依旧装糊涂，故作言它，直到最后才承认有收到那份 ...
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投诉，并于当天下午回到影院按程序向人事经理正式以“影院长期借故不与本人签定劳动合同导致本人合法权益受侵害无法正常继续上班”为由提交辞职报告，并按影院规定交接了工作期间配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定， ...
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为了逃避法律经济责任与员工签订的劳动合同约定工资是当地实际标准2010元，人事经理认为此举侵害了劳动者的权益，于是把自己的劳动合同工资约定为实际工资8000元。 盖章使用权）。 后来人事经理申请劳动仲裁主张加班费，企业称是人事经理利用职务之便改写了合同约定工资，但公司公章是法人代表自己改的，此说法应该 ...
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用车进行公司业务作业是每一个员工应尽的义务。 八、 部门经理是本部门的直接领导和指挥者，日常工作中要服从部门经理的领导，特别是在公众场合更要 、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2 ...
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峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼，该院告知只能按侵权赔偿起诉。 5月15日我以人事争议案由，赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万， 规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。 ...
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继续新的产品经理，其实我和同事都看出来，他是卸磨杀驴，前面几个产品经理也是干的差不多了就被搞走了，我要年终奖和加薪，他拒绝了，我也就拒绝了 和人力资源公司的派遣在2014年底结束，人事只告诉我说要换社保代理公司，具体也没有签新的合同，但是前几天人力资源公司说我的劳动合同已经解除了，并且社保在12月底都 ...
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