在1月份请一天，2月份请了3天年假。但是二月份的工资发出后，人事部认为我在2013年只为公司服务了一个多月，所以我只有1天年假，已经在一月份用了，所以2 在3月离职的同事的2月份工资分毫没扣，我问她这样双重标准是什么意思，她说公司就是这样然后挂我电话，我该怎么办，我平时工作较忙，不知道有什么途径去解决 ...
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本人最近很霉，打点小牌还被抓。拘留3天，回来后公司公司说不给批假（我本有5天年假，进去前给主管打过电话请假。）现在人事经理不给批。（公司要求上3天需人事部批假）说要算我旷工自离，这个做法是否成立？后来又找我说公司领导同意我继续留下来单是必须换部门，说影响大。（我本是 ...
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）+1150（表现工资+能力工资）。我于5月12号向人事部辞职，她当时说可以，她只问我可不可以告诉她辞职原因，我说公司不适合我，我也不适合公司。她告诉 也没有人以书面形式或口头形式告知我不足一月辞职是没有表现工资和能力工资的。在公司上班包一顿工作餐，不包住宿。我在外面租房子每月180元，每天早晚吃自己 ...
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应届毕业生, 刚口头答应加入一间外资. 他们人事部说公司正在做架构重整, 还未发录用信, 三方协议又未能做. 我是来北京读书的外地生, 公司说能替我透过中介 . 到毕业一年以后的转正定级手续都是由A公司盖章确认. 这样做有问题吗? 会影响我的档案吗? 他们说没问题因为户口跟档案是分开的. 但转正定级的 ...
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说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。 现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。 在我向公司说明我 》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。 我比较迷茫和疑问 1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？ ...
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我的风格符合公司的风格。批了之后转正宴请单还要给人事部。说过几天才能办理，然而过了6天，突然公司口头通知我说公司辞退我，借口是我的风格不符合公司的风格， 13天了，也没签什么合同，也没给我交五金保险之类，这样的情况我能起诉这个公司吗，如果可以，我的优势大吗，需要什么证据，可以赔到多少钱，仲裁费用可以由 ...
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于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的 。 另外我有个疑问想问下，就是我的合同是8.15日到期，今天我们原来公司的人事部说，因为是7.23日通知我们上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日 ...
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你好，我是临时工，七月十四号进的一个厂，现在想走，人事部不给批，从八月十号到现在一直不肯批，说公司规定必须要做满三个月才可以离职，一个礼拜只能辞工两个人，这合法吗？我要怎么办？...
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就发工资了，当时留的支付宝，因为他们这个公司都是现金发放，9月27支付宝转账工资3500，原本是将近8千的工资，还有将近4千的提成却没有发，今天我微信问他们人事部一个人员她们说合同到期后才发，我当初走的时候并没有和我过这个事情，在他们辞职合同填的9月30号发 ...
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人事及老板沟通，协商不通，今天准备材料准备进行劳动仲裁，突然在工作邮箱收到邮件说 由于您在未办理任何手续的情况下，从周一至周四（2017年12月11日 特此通知！ 我重新查看了公司规章制度 旷工指员工未按规定办理请假手续，擅离职守，擅自不出勤者。 未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作缺席均 ...
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