私企，入厂的时候说必须交200元的企业管理费，半年后辞职就退，公司直到现在也没和我签订劳动合同。并且每天工作都在10小时以上。从来也没有休息日。我现在不想 我申请仲裁后被人事部的人更改，我该想办法复印一份吗？另外，我的工资都被做成凭证（我是指电脑系统里的财务管理软件有记录我的工资情况，这个资料能否要求 ...
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，辞退了我，仅支付了4月份整月和5月3日一天的工资，我准备申请劳动仲裁，以下诉求能否到支持？如果得不到支持，我想通过法院起诉，胜诉的 《浙江企业工资支付管理办法》第十八条规定“非因劳动者造成停产在一个工资支付周期内支付劳动者标准工资”补偿一个月工资。 3、公司超过一个月才签订劳动合同，补偿一个月工资。 ...
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我原在江西省赣州地区上班的，在劳动合同上注明绩效奖是在季度末发放的一直也是这么做的。我在2月份离职的，离职后公司说不给予我发放后面的绩效（这还是 也从不知道会这样）。可我从不知道有这回事，人事部的回应是：他们之前对公司的《新资管理办法》有做改动不在季度末离职的不给予发放本季度绩效工资而且是从2012年 ...
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500元的服装费作为报名押金；三、江彪违反劳动合同法和广东省全民所有制企业临时工管理实施细则第十条 招用临时工没有签订书面劳动合同；四、依照《劳动法》《 二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。广东省临时工养老保险办法规定第十六条也规定企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会 ...
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在租期还未到期的情况下，中盛公司提出长房租，但在租赁期间，尚有中盛老职工与东方华源制衣签署的由劳动局鉴证的劳动合同未到期限，要截止到09年3 生产，与中盛老员工的劳动合同是否要执行完？ 2、 中盛现在只有生产厂房，现在还没有机器设备，完全要通过贷款购买设备和补充流动资金，而且管理人员还是原先的那批人员 ...
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离职证明 XXX，女，身份号XX,该同志2010年6月23日应聘到我公司工作，劳动合同签订至2018年6月23日。从2014年1月17日起至2014年1月22日无假不到，连续旷工三天，已按国家相关法律及公司管理办法于2014年1月23日按自动离职处理。于2016年1月14日补办离职交接手续 ...
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发岗位工资3050元的 70%，而告知我养老保险基数是7458元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？ 是三甲医院的，而且连续3天不提供假条，按旷工处理。我是因劳动合同到期，企业 恶意不给续签合同，恰巧发现子宫肌瘤造成贫血，所以手术治疗进入医疗期管理 ...
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几个人,也没有发内部邮件针对谁.没有攻击个人与公司.另外我也是工会副主席,不得随意解除劳动合同. 后来制造韩方管理人员认为我有功劳,工作上有过贡献,找到人事韩方 ,给你补偿2个月工资.我为了以后找到工作,就按协商离职走,也签字同意. 但后来公司通告说我是辞退的,还说我的言词给工厂带来不利影响等.并在给 ...
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是男老板，承诺给我待遇是年底双薪和购买社保，如果有业绩会有提成。进入公司后劳动合同迟迟不见签订，而且社保购买也遥遥无期。在其它同事那里才了解到他们没有双薪，原来 薪的事情，但是当场给女老板否决了（理由是在她的管理理念里，不会承认单独一个人享有双薪的待遇，没办法向其他员工交代，态度很坚决，我多次提出要跟 ...
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，水吧等等，虽然工资每月只有4q不到，也没有劳动合同，但发工资稳定就留下来了，8.17号因店面经营问题，老板突然把现有管理团队的全开除了，只留下我，人手本来就不足， 起的，虽然我不懂法，但这样的一个小事故绝不会要这么多钱，这是敲诈，公司现在又不要我报警，又没有办法出来，也没给我任何承诺，我该怎么办？！...
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