赔偿公司的损失，而且三月份的工资一毛钱都不会给，所谓的赔偿公司是因为我工作前公司要我签一份培训合同和保密协议，有约定的服务时间，违约的话要赔很多的钱，但 我签字了，但公司其他员工都签了，非要说我也签了，可是我明明没有签，还说要我赔偿违约金，那个培训公司只是花钱培训了一个人，而这个人又在公司教我们，但是 ...
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赔偿公司的损失，而且三月份的工资一毛钱都不会给，所谓的赔偿公司是因为我工作前公司要我签一份培训合同和保密协议，有约定的服务时间，违约的话要赔很多的钱，但 我签字了，但公司其他员工都签了，非要说我也签了，可是我明明没有签，还说要我赔偿违约金，那个培训公司只是花钱培训了一个人，而这个人又在公司教我们，但是 ...
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块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职 怎么办？当时培训时间为7天，因为我现在所在的公司是一家加盟商，所以培训的内容都是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常 ...
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技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非第三方培训机构，也没请外面的人来给我们培训， 个月，有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是 ...
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出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费，可公司培训的只是入职需要的基本技能，并没有专职专项的培训 要求推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上 ...
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想去拿我的档案，却被压在那，说让我交2300多的违约金，培训协议的一条的意思说明，培训的违约金共3000，计算按逐月递减的方式，延续至合同期，如未满合同期 协议还继续有效啊，如果交了违约金拿出他压的档案，应该把那份公司留的协议也应该拿走吧，不然，等哪年再来这公司上班，只要签合同，这个协议就有效，岂不是 ...
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一家公司要求我签订一份协议书，其中规定我在培训结束后回到公司工作不少于一年服务期。协议书中并没有说明培训费用是多少，用的是空格，但是我是签了协议的 合同规定是这样的：乙方未履行完本合同规定的服务期限的，乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，作为违约金。乙方逾期付款的，按日率千 ...
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的劳动合同当事人约定的其他内容里有规定违约金，10万港币。现在根据2008年新的劳动合同法，是否违约金还有法律效力。 2.公司未给我们进行相应的培训费用报销 公司形成了劳动事实在达一年以上的关系，这点是否违法 4.公司在签订劳动合同后未给我们办理社会保险，在2007年才开始办理保险，是否违法 以上几点 ...
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去公司三个月，实习期是三个月，在第二个月期间，公司组织培训，回来后我离职了，签的培训协议上也没有写年限，现在公司要扣除我合同违约金和培训费用共500，而且合同写的提前离职30天说，我提前俩天说了，老板让我第三天就别来了，那这培训合同和合同违约金我改赔偿么？...
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时，曾被派至外地进行工作交流，外派期间公司于本人签署培训协议，要求服务期满三年，否则支付违约金。在交流期间公司支付工资及出差补贴，交流结束后无任何专项 成约1/2的支付后，回想此过程觉得受到不公正待遇，便停止了后续支付。现公司要求我继续支付，并计划诉诸劳动仲裁。 想询问： 1，按照劳动法的规定及劳动 ...
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