公司老板拒绝给员工上养老保险 过节加班没有加班费 也没有福利 工资说扣就扣。总是拖欠员工工资,现在是三月 一月的工资 还没有发,,,之前的同事举报过一次 他把拖欠人的工资都老老实实的给了 之后又作假 补了几份劳动合同, 强制让员工签合同 不签就别干, 我们队法律也不是很懂 只是想知道 他当初答应 ...
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合同.但实际上是确定了劳动关系.在安徽工作了7个月.由于安徽公司要搬迁.公司需要注销掉.而在安徽公司所有的有合同员工是要获得经济补偿金的.这个补偿我有权利获得吗?.该公司没有为我交任何社会保险.期间加班也没有加班费.不给员工放假.强制劳动.待遇低.无意扣款.我能使用什么手段来保护我的 ...
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天凌晨的5点，而且周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂 下个月的问题，黄总给的解答是以后每个月加多少报多少，第二是以前有个员工（我家邻居）因为病假而被扣除加班费的问题，黄总说不知道，要了解，没给答复 ...
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上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不 做法是否合法？说明：绩效奖是工资中的一部份，原本谈好是周一至周五八小时五天制的工资，实际上公司将其一分为二，用一部分来强制要求我周六无偿上班。...
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休务，还规定1月29日~30日如果有年假的人员先扣除年假，没有年假的扣除加班，没有加班的扣除基本工资。我由于怀孕呕吐严重想在1月20日~23日请4天年假提前 ，就按照矿工计算，但是人事的通知里面根本没有说放假前不可以请年假，请问公司这样强制安排员工必须在哪天请年假合法吗？我是不是可以请那4天的年假？...
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工作票制度，需要有资质的人员担任负责人才能开展工作，负责人资质需要考试合格后获得。 问题一：公司是否可以强制要求员工晚上加班学习(无加班费，且缺勤算旷工)？ 问题二：公司组织报名考试(公司垫付费用)，若未通过考试，公司以乐捐的名义罚扣员工的工资(罚扣金额远大于报名费等费用)，公司做法 ...
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吗? 6.员工已签名的工厂制度内但相关规定与法律相抵触,该制度是否为无效? 7.过试用期员工,工厂以调岗不合格为由解雇员工,是否可要求补偿金? (有签合同,合同强制规定此解雇无补偿金,该条款是否无效?) 8.签定的劳动合同内工作内容及职责为空白,但有笼统 ...
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应对。委屈求全也是不会给加薪一分的，而且长期强制要求我周6上班合同虽说不超过每月工作不超40小时我虽没加班但也不止这些了而且长期不准时发工资（因是包 薪。找老板找高层交谈都无果，情况就是这样，僵持的这些日子里，公司暂时因前段时间也是工作20年老员工因整的受不了跳楼拿足赔偿，暂时不敢安排我做任何事，天天 ...
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您好！我是6月18号进的公司，公司经理说：最少三个月之内签合同，签合同之后会涨200元的工资，和交金。现在已经9月20号了，经理说：业绩 国庆节到了，法定假日是8天，我们不愿意加班，经理强制加班，还没有加班费，只能一天换一天的休息。这个问题该怎么处理？（会不会我是没有签合同的员工就直接让我走人了？）...
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我们公司规定本部门虽属于双休部门，但是因工作需要来加班的员工所有的加班费已包含在工资中，不另付加班费。公司因需要强制要求调休，用以后工作来补班，但是员工补完班后公司又提出：因属于已付加班费部门，所以周六补班都算作正常出勤，只有本月工作超出26个工作日后才算作补班，如果没有 ...
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