我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？...
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工人，是按计算工资，矿工一天扣三天工资还罚款一百元晚上加班没加班费，星期天上班也没加班费，赶货的时候还强迫工人上班加班一天上十一到十三个小时，也没有加班费，现在听说端午节上班也没加班费，上班十个半小时只每人给一百元，请问这样工厂对工人合法合理吗，还有做出来的产品报废了还要工人全部承担赔偿损失，一 ...
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工资的时候，公司的那位负责人，竟然强制性的将我的上班时间更改为六天八小时，没有加班费，我没有同意。4月25日至5月6日，我们公司因为没有事情做，给我们强制性 ，负责人却说要把四月份的放假，算入四月份的星期六，日加班内。现在还是不给我算加班费，让我上六天八小时的班。我在网上查了劳动法，法规里面有看到，一 ...
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以上为由,于2013年1月上旬强行给我一份离职通知书,逼我离职.就以上事实情况,本人已向当地劳动局申请劳动仲裁.申请诉求是: 要求用人单位补付加班费(分平时加班,周末加班,法定节假日加班三类),但很多证据都由用人单位掌控,比如上下班的指纹打卡记录,单位完全可以动手脚修改考勤机里的记录. 补充说明: ...
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本人于11年5月入职，然后签订劳动合同，上写明了会支付加班费，但是到了12年10月就说不给加班费了，而且之前所付加班费也不是按照总工资计算而是按照最低工资标准计算的。本人于13年3月离职，请问可以现在可以追回加班费吗，公司所做算违约吗？...
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通知，只是主管口头通知加班，有时邮件通知，强迫员工自愿加班，而且从来没有给过加班费。 今年本来说要开2个项目招了很多人进来，现在取消了一个只有一个项目 的时间？) 2、邮件通知可以算书面通知不？ 3、我可以如何才能以公司拖欠加班费的理由，主动与公司解除合同，取得赔偿？或者其它理由取得我的合法利益？ 4 ...
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的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后的劳动仲裁中，这些“应当给付却没有给付”的加班费是否属于“拖欠工资”？...
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的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后的劳动仲裁中，这些“应当给付却没有给付”的加班费是否属于“拖欠工资”？...
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单位安排员工每周工作7天，周六支付1.5倍加班费，在浙江省员工以此提出解除合同，主张补偿金，法官是否支持？ 单位连续拖欠多年加班费，在劳动关系存续期间主张加班费，浙江省有没有可能主张两年前的加班费，哪位律师有实践成功案例。...
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我是一名超市里的促销员，超市里的管理人员要求我们加班《春节加班长达十天》，这个加班费谁给？厂房说给我们放假，所以不给加班费；超市管理人却说和他们并无劳动关系，不产生加班费，我想咨询一下，这个加班费到底应该谁出呢？...
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