劳务派遣公司派遣我到上汽依维柯红岩厂里面上班，6月26号在厂里面与劳务派遣公司签订合同，合同内容不是很清楚，但工资，合同期限等具体都没填写，公司也为盖章签字。负责新进员工的人员把两份合同都收回去了，当时我还问，不是应该给我一份吗，她回答，还没盖章，你拿去也没用。 ...
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事情陈诉经过： 工作经历：本人2008年10月通过劳务派遣公司（实际上是用人单位通过该渠道转发工资）到用人单位工作，期间，我在2013年7月通过转正 胜算吗？ 3、我一直在同一家用人单位工作，但是我的合同主体2008年10月到2013年9月为劳务派遣公司，2013年10月到2016年3月为用人单位，那 ...
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请求. 开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日. ...
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单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同，该合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我 我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资 ...
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我是劳务派遣工，合同到期，退回劳务派遣公司，劳务公司要另安排工作，我想咨询维持或提高劳动合同约定条件续签合同这一条中，劳动合同是指和劳务公司的合同吗？原劳务公司合同中我的工资待遇很低，工资是不低于当地最低工资，而我在用工单位实际工资却很高，有各种补贴，加班费等 ...
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我一干就是十一年，2014年现公司结束劳务派遣与我签订了有限期合同，但是今年公司以每月工资过多为理由要与我们解除劳动合同，但是只补偿我一个月的工资。我想 担任保安员的还有在编的正式职工，不过我们是负责巡逻，正式员工负责更值。我能否以劳务派遣工同工同酬来要求现公司补偿我？如果能补偿是将这十一年间所欠我的 ...
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各位律师，我本人在万般无奈之下加入了劳务派遣公司，该劳务派遣公司未与我签订劳动合同，只是口头约定20元一个小时的工资，请问如果派遣公司以我未达到岗位要求辞退我或者让我回家休息等通知或者工资拖欠或者未按照当初约定支付20元的小时工资，我该如何维权举证？可以把用工企业和劳务派遣公司一起 ...
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劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比 ，经常放假，放假后每个月基本工资都发不全，法定假日也没给我双倍工资或3倍工资；还有刚开始工作时还有缴纳过抵押金，一直也没退还给我们。如果起诉现在 ...
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劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比 ，经常放假，放假后每个月基本工资都发不全，法定假日也没给我双倍工资或3倍工资；还有刚开始工作时还有缴纳过抵押金，一直也没退还给我们。如果起诉现在 ...
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个月，到2010年5月份协议期满。之后到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年劳务派遣合同，到2011年10月份合同期满。之后未与用人单位和劳务派遣 都违反了哪些法规？我本人又有哪些过失？另外协议期工资为800第月，当时同岗位工资为2800左右。劳务派遣公司只给我买了基本养老保险金，而同岗位职工 ...
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