劳动法的规定向您进行反应。1：工资不符合劳动法的规定基本工资800元。2：加班费节假日每天36元非节假日一小时3元。3：国家规定的福利待遇如：煤火费、防暑降温费，还有年假从未执行过。4：个人保险：从本人在职2007年7月25日至2007年11月份一直不给上保险，因 ...
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的结婚证，所以没有产假，请问这合理吗？我前后总共请了34天假，工作一年半还没休年假，现在正打算递交辞职报告。人事部回复我也没有年假了，这符合法律规定的吗？到底是按照劳动法还是按照公司规章制度办事？...
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年假，也没有年假补贴。现在活少了，我们是记件制工资下降很多，老板也不管。我想问一下以上这些有没有违反劳动合同法和劳动法，我能不能争取到经济补偿金？如果能，我该具体怎么做？...
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年假，也没有年假补贴。现在活少了，我们是记件制工资下降很多，老板也不管。我想问一下以上这些有没有违反劳动合同法和劳动法，我能不能争取到经济补偿金？望您百忙之中回答一下，谢谢。...
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时候公司说辞退我，但是只给我一个月的工资作为补偿，我的年假也直接消除了没有补偿工资，说是按照劳动法第40条第二款，说我工作不力，（实际上根本没有，只是 国外，我可以怎样申请劳动仲裁呢？ 我是不是可以申请2个月工资补偿，以及我的年假补偿工资？ 最后如果方便的话给一下操作步骤，跪谢；我的是一家外企，合同也 ...
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时间，12小时x21天 等于252小时，另外我请假休息了两天，两天还算我年假了252一24等于228小时，也就是说本身228小时就已经超负荷了，还算我年假两天 等通知。等到九月底打电话问几号上班说十月五号上班。也就是想咨询一下劳动法工作时间每月多少小时。公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这 ...
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公司9月28日提出与员工解除劳动合同，10月让员工休年假10天和加班78小时，就不给代通知金了，因为已经提前一个月通知员工了，公司也有权利安排员工休掉年假和加班时间，这个做法是否符合劳动法要求？有什么法律解释，员工如何去诉求？...
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与公司签订的劳动合同已经到期，甚至已经过期一个多月了。 按照劳动法是可以立即辞职的，递交辞职报告后五天离开公司。 公司有理由不发当月工资吗？ 并且休了公司年假，2014年上班到2016年，年假3天，已经休完但没有工作完今年，按照公司的劳动合同是要扣200元一天的，公司这样做合理吗？...
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我是去年6月5日入职，今年商场6月30日撤柜，我们工作满一年是不是应该有一个月的工资赔偿呢，没有提前以书面通知函通知是不是也有一个月的工资赔偿呢，还有我们工作满一年是否应该有五天的年假，公司说要满一年零三个月才有一天的年假，这个我不知道劳动法是不是这样规定的，我们现在是否可以向公司申请领取失业金...
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本人去年4月入职公司，合同今年7月到期，公司现在提前半个月通知不续签合同。 赔偿1个月的工资，且本月工资也给足。 1.按劳动法而言，企业是否已经做足了补偿？ 2.年假还没有休完，是否可以申请？（但企业这个月内已经不用上班。且能拿完这个月工资。是否不能主张年假的补偿？）我是工作1年2个月...
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