本人于1997年入某公司，一直没办理社保，想问一下：能不能要求补交社保，若补交社保后，还能要求解除劳动合同，并经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的赔偿要求吗？...
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都有哪一块赔偿，去过仲裁，仲裁说要有证据，证据的话需要哪一些。刚入公司签的劳动合同现在都要不出来，现在怎么办，都需要哪些办法才能补偿一个劳动者...
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《劳动法》中:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果产假5个月结束就被辞退，（产假工资由社保发放，公司未发任何工资），那么十二个月的平均工资怎么计算，是“（正常上班的7个月工资+5个月产假工资）/12个月”这样计算吗？...
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麻烦请问一下，用人单位和劳动者解除劳动合同支付经济补偿的工资基数中有奖金一项，那提成算奖金吗？也就是提成和奖金的区别是什么呢？...
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我是2010年进入武汉海剑工贸有限责任公司上班，应聘的是搅拌车司机。现在公司说要解散司机队伍。（原因是运输承包给第三方物流了）请教专家我的经济补偿应该怎么算？我进公司的第一年，公司没有给我办理社保。这个公司会给我补偿吗？怎么补的？（现在我的社保公司交600元多点，我自己交200元）...
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劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点 八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同 至2007年12月31日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008 ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订了3次劳动合同，但是申请人却没有拿到自己的一份，被申请人仅是让申请人签字而已。 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被 ...
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