、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方 规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除合同。 5、 乙方在甲方工作期间应严格遵守法律、法规，维护国家权益和甲方 ...
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合同法解除里边的培训费用怎么算？ 是全部培训费用吗？还是全部费用分摊到没执行的合同的部分？ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。...
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/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一 ...
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我是劳动者员工，因合同出现纠纷，老板应聘时说明包吃包住，可没有写在合同上面，等到发工资老板却要扣出生活，由此纠纷双方都去劳动所解决，员工要求解出劳动合同， 可老板既不同意解除合同又不给员工按排上班，让员工等了一个月都没班上，员工因不能解除合同而等了—个月沒得到班上，请问这个月员工误工费老板该不该赔偿？...
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我是劳动者员工，因合同出现纠纷，老板应聘时说明包吃包住，可没有写在合同上面，等到发工资老板却要扣出生活，由此纠纷双方都去劳动所解决，员工要求解出劳动合同， 可老板既不同意解除合同又不给员工按排上班，让员工等了一个月都没班上，员工因不能解除合同而等了—个月沒得到班上，请问这个月员工误工费老板该不该赔偿？...
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我是劳动者员工，因合同出现纠纷，老板应聘时说明包吃包住，可没有写在合同上面，等到发工资老板却要扣出生活，由此纠纷双方都去劳动所解决，员工要求解出劳动合同， 可老板既不同意解除合同又不给员工按排上班，让员工等了一个月都没班上，员工因不能解除合同而等了—个月沒得到班上，请问这个月员工误工费老板该不该赔偿？...
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公司口头与员工解除劳动关系，并没有提前30天并以书面形式进行通知。员工以此申请劳动仲裁，表明公司是违法解约，申请赔偿。而现在公司不承认与劳动者解除劳动关系，并要求员工正常上班，但是劳动者已经将工作全部交接完毕。因为劳动者手上没有书面的解除劳动关系文件，请问这样去仲裁胜算是多少？...
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法院认定，劳动合同是否违法无效，因为劳动者未与用人单位签订，故不属争执之列。依据劳动合同法实施条例第五条，用人单位对劳动者解除前下达了劳动合同催签通知书，而劳动者拒绝签订，故而解除无需支付赔偿金，只付已产生的劳动报酬。关键词：劳动合同及其附加之入职须知、奖惩规定可以确认为违法。...
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