现在我们公司出了份管理制度让员工都签字，简单的有几条内容： 1.每月每人允许迟到一次，不能超过5分钟。每次迟到一次乐捐50元并在门口站10分钟 衣部份款。工服损坏须自行扣款，由公司代购。 我现在挑选出这几条，现在公司要求员工都签名，我想请问一下，这种是否合理合法，签了字是不是以后发生什么都得不到相应的 ...
//www.110.com/ask/question-8650596.html-了解详情
请问公司的绩效考核制度规定，如果联系2个季度员工评分60以下，公司可以无赔偿解除合同。但是员工没有对自己的考核结果进行签字确认，也就是说员工不承认考核结果，请问公司有权利单方面解除么？...
//www.110.com/ask/question-8079154.html-了解详情
因违反制度员工57岁员工被辞退如果被劳动仲裁公司受保护吗...
//www.110.com/ask/question-8010636.html-了解详情
陈律您好，请问公司制度里规定员工产假期间保险费用全部由员工自行承担，这个符合劳动法规定吗？...
//www.110.com/ask/question-7628156.html-了解详情
我在一个体小厂的上班，厂里新定制属于本厂的奖罚制度，员工做出的产品有千分之三的不良要罚款10元，（我们做的是手工焊锡）做出的不良可以返工，返工后并不影响产品质量，返工完毕还要被罚款，请问这老板定的奖罚制度合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7553101.html-了解详情
你好，我想问一下公司没与员工签合同工资是怎么算的，我在一家公司上班这个厂我进去的没和我们谈制度，到里面干了一个月才知道压一个月，而且每个月月底只给员工发一千块钱剩下的一半等次月的十号之前在发，员工离职也拿不到压得那一个月工资，我干了 ...
//www.110.com/ask/question-7537967.html-了解详情
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。 后工资不满意不与单位签字，请问五月份工资是否应该按之前工资开。不同意公司新工资制度，他是否有权裁掉我或我主动辞职是否有补偿？这种工资算法是否属于低于规定的 ...
//www.110.com/ask/question-7112923.html-了解详情
公司薪资制度变动没有通知员工，发工资时就直接执行，给员工少发工资合理吗...
//www.110.com/ask/question-6935906.html-了解详情
你好，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。 ，签了《业务部管理制度》（备注：附件2）。当时，部分同事觉得制度不合理，不应该扣底薪。但鉴于公司的强迫签订。当月，所有同事12月份的底薪里都扣掉了一部分钱。我当月被 ...
//www.110.com/ask/question-6704702.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务