一金（公司规定的是五险一金）。转正后工资为1600，但是没有发绩效工资给我，其它员工均有绩效工资，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资 上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资， ...
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多给500，其实我们根本没有得到实际的所谓分红，所以入股分红之事不了了之。保密协议规定如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我 才算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该 ...
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、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是 的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和 ...
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5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期 并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司规定的行为，她只说我不适合该岗位，并不能说出恰当理由。我拒绝签字，并 ...
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帐户实名制规定》来判定。2）丹毛纺织公司作为申诉人的原工作单位，有条件具备申诉人的所有个人信息，包括身份证号码，而且，丹毛纺织公司员工工资的发放都 审理的案件减半交纳案件受理费”，以及《省物价局、省财政厅关于进一步做好法院诉讼收费管理工作的通知》的第二条规定：“法院诉讼费用减免，执行〈办法〉中的规定” ...
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餐厅员工多次迟到，这次要求自离，要求当天就把工资给他，餐厅回复十五号发 因为店里有规矩十五号统一发工资 也不会少了自离员工的钱 他不愿意说没合同约束必须当天给 这种情况该怎么办？不是不发 只是店里的规定是十五号 本来就自离对店里造成损失 还一味索求 怕以后不便于管理其他人 该怎么办...
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。（这个学校只有经理和总经理这两个高级行政职位，经理除了主要掌管财务外，还管理其他事物，两者职责范围并没有分清楚，所以是经理与我签订了合同。） 现在我 。 次日总经理开全员会发布了员工管理条例，其中增加了一条大意为“教师只能在学期末结束后才能提出辞职，否则将处以工资5倍的罚款。”的规定。 请问这种规定 ...
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湖速运营业点期间担任网点负责人期间维持网点正常经营活动同年2月份公司已自愿离职员工太多为由撤销负责人一职调配至石嘴山市大武口区黄河西路速运营业部任仓管 已使用公司电话及捏造客户投诉业务员服务不好与申请人有关等理由违背公司奖励与处罚管理规定（合同签订确认领取版本2.0版，处罚按照新版3.0版本二十四条） ...
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补助7000多，在2015年7月份公司跟另外一家公司合并，员工手册对产假工资做了重新定义。手册规定：产假工资只发放基本工资，若基本工资低于社保基数，就按照社保基数发放。并且在7月份全体员工的工资条结构重新划分，分为基本工资，技能工资，绩效工资，管理职务工资等共6项。以前只有税前工资和 ...
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负责该部门的管理工作，从开始入职时公司财务部门也没有将应收账款的管理做任何的规定，在该员工当值期间，从起初延续下来的应收账款客户也一直发生着业务，同样也是 补充：1、想追回应收账款，最好的解决途径是什么？2、现公司对当值人员停发工资，当值人员应怎样维护自己的权益？3、当值人员在有业务开展中，哪些因素会 ...
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