签自己名字，说不可能那么笨签“保安”两字；没记错的话似投递员自己代签。而该投递员已于8月初辞职，邮政公司和我与他几次调查联系均为电话，未见本人。 厚度的档案袋不可能凭空消失的啊。有联系邮政员工答应给3天时间找寻，但被告知没有找到。 2.如果第1条没有结果，想请问贵律师如何赔偿？档案是国家机要文件，不是 ...
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签自己名字，说不可能那么笨签“保安”两字；没记错的话似投递员自己代签。而该投递员已于8月初辞职，邮政公司和我与他几次调查联系均为电话，未见本人。 厚度的档案袋不可能凭空消失的啊。有联系邮政员工答应给3天时间找寻，但被告知没有找到。 2.如果第1条没有结果，想请问贵律师如何赔偿？档案是国家机要文件，不是 ...
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公司咨询过此事，就被公司传言“找事，索要赔偿.”前公司社保办事员被社保办人员再三警告，如果员工有安置（合法与不合法没有区别吗），一旦被查出就要承担各项责任，所以吓得也不敢上报。 现在我该怎样保护自己，还是真的没有资格申请失业金，我很想知道，故请求您的援助。非常感谢！...
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辞退，让我回家休息，我再三要求干完这个月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我自愿辞职。签署辞职后告知我因为这个月未满勤无法进行绩效考核不 又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未做满一个月也得到提成的例子，在处理这次事件中我 ...
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，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给 ?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种 ...
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，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给 ?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种 ...
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合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的，有老员工比我来的早的，合同到期依然在这边工作，但是老板都不签合同了， 变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况除了最后一个月 ...
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合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的，有老员工比我来的早的，合同到期依然在这边工作，但是老板都不签合同了， 变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况除了最后一个月 ...
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月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的， 那个公司有自己招员工，就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么 ...
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不称职和违规才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺 搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。 4、如果请咱们所 ...
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