上班签到，下班也要签好下班签到，没签好的当天没有工时没有工资。7、乙方试用期一个月，带薪。 8，乙方薪资按每小时13元计算。每个月餐补300元2 一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3. ...
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我的考核分数不低。此考核结果也未发放至个人； 5.公司在试用期未给我缴纳社保及公积金，且转正后也是拖了两个月之后才给我缴纳。 请问：1.公司可否根据 临时只对我个人进行考核，能否断定为公司刻意针对我个人？ 3.如果公司以我不能胜任工作或考核不合格给我调岗、降薪，我应该怎么做保留什么样的证据，来为自己 ...
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我在一家工厂上班半个月了，计件的，由于单价太低我不想做了。它厂里面后来贴出公告《试用期7天，不合格没工资，新员工不满3个月辞职扣一半工资》 --- ｛没有签劳动合同的｝我能拿到我计件实际所有工资吗？如果老板要扣我一半工资，他算违法吗？...
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起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作 ...
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被公司招进公司入职后，从事房地产销售，底薪2200元+5%的提成，说有2个月试用期，不合格延长至6个月，{当时签订劳动合同什么都没有约定，只让我签个字就离开 ，说我还没有转正，当时已经入住8个多月了，通过后，为正式员工，薪资将为1800+16%的提成，并且不同意我的拒绝，请问这样做合理吗？我能拒绝吗？...
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过后，前两个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班，未签合同，未进行员工培训，2014年5月 长，准备辞职6月份不再上班。写辞职报告后，由部门主管代交给行政人员，过后主管说不能走，一个月内什么时候招到人什么时候走。5月31号本人直接找经理，经理 ...
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）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商 绩效不佳，品德不良，对甲方利益造成损害的。 （10） 年度考核不合格的； （11） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充 ...
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你好，请想问一下，试用期3个月内怀孕，3个月试用后公司不给转正，还想通过其它理由来炒人（如试用不合格，工作出错等等）像这种情况，试用后未转正公司可以炒掉怀孕的员工嘛？应该怎么处理这事呢？...
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试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家 ...
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年5月14日止（其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（ 有下列情况之一，甲方可单方面解除本合同： 1.试用期间证明乙方不符合录用条件； 2.乙方连续三次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3 ...
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