。之后他一直打电话要求我回去，说我提交的数据跟我之前提交的出入大（我离职前交接文件，有提供一份数据有误的库房物资表，当时我有告知他该数据有问题， ，不然就按我原先提供的跟当日清点后提供的做差额比较，按照数据进行赔偿。我没有理会此项无理要求，我们库房有摄像头，不存在任何违法行为，他的言语涉及到人格侮辱， ...
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。之后他一直打电话要求我回去，说我提交的数据跟我之前提交的出入大（我离职前交接文件，有提供一份数据有误的库房物资表，当时我有告知他该数据有问题， ，不然就按我原先提供的跟当日清点后提供的做差额比较，按照数据进行赔偿。我没有理会此项无理要求，我们库房有摄像头，不存在任何违法行为，他的言语涉及到人格侮辱， ...
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本人于2014年5月8号自动离职（没有书面提出，但是与领导沟通过3次），离职前已做好交接工作（有证明人），在15号发工资的时候没发给我4月份的工资， 了一份委托书，委托我的同事给我办理。后面我的同事给我去办理的时候，人事部经理就一直说稍后给答复。所以一直到现在都没有结果。 像我这种情况工资还能拿到吗？...
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我们公司有个员工没有提前一个月知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司 了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？...
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为A理由，离职单上只有制造部门经理签字但没有人事部门的盖章，由于对A理由以及辞退程序的合法性有异议，我在8月30日只在部门办理了工作上的交接并没有去其他 A理由成立，请问我有必要和义务就A理由的合法性进行举证和辩论吗？公司可以更改理由吗？请各位律师能为我们不太懂法和举证困难的弱势劳动者解答一下，谢谢。...
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因为之前的出纳已经一年了都没跟我办交接手续，单位就调离其到别的部门，现我觉得没办法做下去，也由于家庭原因不能在这个单位工作了，我是5月19日口头上跟领导说我要辞职，没有书面写辞职报告，这样我什么时候可以离职呢？我需要进行交接吗...
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工时”，公司从来没支付过我加班费。 我申请仲裁追索加班费，我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭，被诉方说是 ，我怎么也没有查到相关法律规定。 如果诉讼大约需要多长时间结案？有人说是1~2年。 在最终案件办理完成之前，影响我的人事关系吗？诸如交接工作、合同终结、 ...
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，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以他不能胜任工作为由将我朋友辞退，并拒绝支付经济补偿金，我朋友拿到辞退通知书后在9月25 了此案，定于3个月后开庭，因为经济补偿的问题没有得到解决，我朋友就决定等到仲裁结果出来后才回公司做交接，离职时带走了财务室的钥匙和几千元现金，然而公司 ...
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多次出错， 2.说我存在欺骗行为（我应聘该职位时说我自己很熟悉该位置的工作，但实际上很多地方都不是很懂） 3.说我辞职时擅自带走了公司的纸质版和 元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关证据，我能胜诉吗？谢谢！ 因为试用期时，公司没有给我签正式 ...
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多次出错， 2.说我存在欺骗行为（我应聘该职位时说我自己很熟悉该位置的工作，但实际上很多地方都不是很懂） 3.说我辞职时擅自带走了公司的纸质版和 元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关证据，我能胜诉吗？谢谢！ 因为试用期时，公司没有给我签正式 ...
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