我公司一销售人员，无端联系不上且不到岗，我公司人事多次电话拒接并只进行短信回复，旷工三天以上我司发出旷工通知函要求其归岗，期间继续 公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理是否妥当？...
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学生，2014年年底加入我们公司，公司当时承诺满一年交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且 钱。我在四月份已经递交了离职申请，五月底彻底结束，因为害怕公司扣工资，我现在不知道怎么办？公司的这种做法对吗？我们应该怎么做？我们是和小孩子打交道， ...
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我公司一名员工的公积金账户被注销，公积金款全部提走。其本人说是被别人冒领并注销公积金，从所在银行了解到提取方提供了假造辞职证明，涉嫌假造公章等问题。单位怀疑该员工也参与了此事，但没有证据。该员工本人未报案。请问这种情况，公司可以报案吗？或者必须报案？...
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我公司一员工因工作不力被公司降职，但其不满公司对自己的降职处理，从医院开了一张“腰肌损伤”的诊断证明，请病假拒不到岗。经了解，其已经不准备在公司继续工作，但是又不愿意交竞业限制金，因此才故意拖延。公司是否可以予以辞退，并从其工资中扣除竞业限制金及其他费用？...
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公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定， ...
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问题描述：我公司一员工昨晚下班时候骑着电动自行车不慎撞上了停靠在路边的骑车上，经过交警初步判断，汽车为违章停车，我公司员工自行撞上骑车将负大多数责任，现我公司员工住院治疗，脸部缝针。此情况是否能够构成工伤？请专业人士详细解答谢谢！...
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你好！我是郑州某公司一员工正常上班时间为8：00~17:30,17：30~19：30为意愿加班2小时，但因公司处理业务资料需要主管某某，要求我，李某，张某继续加班处理资料，一直加班到第二天凌晨1点我感觉眼部不舒服下班（实际刷下班卡时间为22：50，主管交待为避免考勤异常应早点刷下班 ...
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早两天我公司一员工在租住屋内洗澡时煤气管（是接煤气罐的那种管子）爆裂，该员工受60%的轻度烧伤。房内的热水器及煤气罐都是房东装好的，之前公司有另外两人（包括我自己）在那住并未出事，我想请问公司如何承担责任？房东承担多少责任？当事人是否需要承担责任？希望能得到您的解答...
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我公司一员工2014年1月6日入职，期间公司组织签合同，员工均拒绝签，其工作期间多次迟到，消极怠工，我处都考虑员工经济状况只进行口头警告，并未进行工资考核，但员工还是出现未作任何请假而不来上班，现已连续旷工13天，请问我处该如何进行处理，是否可以辞退...
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我公司一员工入职10天，尚未签订劳动合同，该部门领导反映该员工无法胜任其岗位工作！请问该如何能够合法的辞退该员工同时在最大程度降低公司损失？...
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