在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职，上个月工资是否一样按时发放，如果上个月工资被压几天，并让上个月的请假全部换成旷工，一天扣除三天工资，怎么办...
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老板承包餐馆的飞饼及现榨合作分成，我给老板干了一个多月，因工资未按时发放，及平时态度不愿继续给他干，未签合同，请问辞职我该提前多久通知他，他行踪不定请问我用电话通知可以吗...
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老板承包餐馆的飞饼及现榨合作分成，我给老板干了一个多月，因工资未按时发放，及平时态度不愿继续给他干，未签合同，请问辞职我该提前多久通知他，他行踪不定请问我用电话通知可以吗...
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我在公司2年了，没有签订合同，没有办理统筹，现在工资不按时发放。能给我个解决的办法吗？...
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我是1个临时工，给1人工作十于年，未办任何劳动力合同，每年工资按时发放，请问我们老板是否应该，给我们交3险，现是否可转正，可详有正是工待遇。谢谢！...
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问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资和 2013年8月违法未买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿： ...
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违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须要接受，晚发放的 要求公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一 ...
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拖欠两三月，社保也迟迟不交，后被员工举报才一次性补起社保款，因忍受不了公司月月拖欠，不按时发放工资离职，并签订了离职结算，2016年9月离职至今公司以各种借口无故拖欠结算工资！我已实在不能忍受公司的各种诓骗，请问各位老师，我可以通过法律向这家公司提出赔偿吗？如果法律有 ...
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