表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等，尚有1-2月部分剩余工资，3月工资，4月工资（截止到14日)未发。问:用人单位该行为，未及时、未足额支付劳动报酬是否证据确凿？...
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的工资单位在2016年1月才给我补发，且少发了863元。经仲裁我胜诉后，单位不服向法院起诉。我现发现《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿···逾期不支付的，责令用人 ...
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。目前劳动仲裁已生效，但公司在7天内并未将工资发给我。我在去法院强制执行时同时申请索要加付赔偿金 【依照《劳动合同法》第八十五条之规定（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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了一场培训，当时花了4000元左右，现在公司有4个月未发工资，我提出辞职，并将辞职理由写在了合同上：未及时支付足额的报酬。现在公司领导找我协商现在我们解除合同，但是需要我支付违约金3000元，否则不在辞职信上签字，不给办理离职手续，请问现在我需要怎么做？现在是公司违约，怎么会 ...
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您好： 关于公司过节费无双倍、三倍工资以及公司不给倒休，是否可以以劳动法三十八条规定：（二）未及时支付足额报酬为由解除劳动合同，并根据劳动法四十六条：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，索取半个月的经济补偿（1月6日入职，至今未满半年），同时工资及绩效结算至离职当日？...
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公司某员工3月1日上完班后就无故2天未出勤。3月4日收到此员工发来的“跟公司解除劳动关系”的函。 大致内容是公司未及时支付足额工资。实际每月工资都是足够、准时发放的。 后知会该员工回公司。他又不愿意走公司流程办理离职。不想写辞职单。请问只凭他那份打印签名函有法律效应吗？...
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10月星期六公司与海普公司联合发邮件通知将我调整到星期六公司其他部门，同时要求延长工作时间，且不予支付加班费，在我不接受无条件延长工作时间，且不予支付 以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的辞退单提起劳动仲裁 谢谢。...
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。2014年毕业后与单位签订劳动合同，但单位每月工资都没按合同规定时间发放，自2015年6月至今每月只发1000块，也就是未及时足额发放工资。工资表存在造假 时间8月。那么问题来了：1、本人若提出解除劳动合同，我还需要依照委培协议支付违约金吗？2、解除劳动合同是否能获得法律规定的赔偿？3、这种情况下 ...
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在一家饲料厂工作了7年，月工资平均为3000元-3500元。因为销售原因我们签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间 工作10小时，勉强能休息几天，但不给任何加班费。 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法相关规定要求公司补发这几年来少发给 ...
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单位在违反劳动合同法解除或终止劳动者劳动关系后未按规定及时足额支付二倍赔偿金，劳动者向仲裁委提出要求用人单位加付50%赔偿金，是否应予支持？？？ 不予支持的话，给个理由！谢谢！ （本人认为不支持的依据：2008年1月《劳动合同法》第四十七条规定、2008年9月《实施条例》第二十五条和 ...
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