；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一 了一个月就算我知道其权利被侵害吗？ 问题二、如果第一问题成立，那么超过十三个月未订立书面劳动合同仲裁也时效了， 问题三、所以仲裁的时效期一年是 ...
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年1月1日起实行的新劳动法，要求经济补偿。 问题如下： （1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同用工单位就收走了。这样会不会影响 补偿时，月工资按那个标准计算？ （4）我是否可以得到，未提前1月通知的补偿+4年合同的补偿，共计5个月工资补偿？看过几位的专业解答，安心了许多，非常感激！ ...
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的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定： 申请其它经济赔偿？ 4，如果我不离职，能不能向监察大队投诉该外企来解决这些问题，包括对我的补偿？ 另外，如果大侠们还有更好的招数解决这些问题，请 ...
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企业，一直没签定劳动合同，也未帮我缴纳养老，医保，公积金等。直到2005年才与我签订了劳动合同，开始帮我缴纳了3金包括公积金！当中签了两次劳动合同 ，我能要求公司双倍补偿加班费吗？（注；只有同事证明！和自己每月做的考勤表复印件！上面有自己和其他员工的签名） 问题五，如果续签了劳动合同我能保留追讨（公司 ...
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我与母公司签订的劳动合同还未到期，现在母公司已经把我被调到子公司工作，母公司要求解除劳动合同，但没有说明经济补偿问题。到了子公司后又要求重新签合同，并且合同中也没有明确工龄的连续问题。请问：我在母公司工作的工龄能否在子公司得到延续，如果子公司不承认母公司的工龄，母公司要解除 ...
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、如果个别员工不愿意签署劳动合同，由本人写申请不愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资赔偿和未交保险的补偿？如果合法，所有员工都申请不签合法吗？ 5、固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同在公司解雇员工、员工辞职、到期续约等问题上站在资方的立场来考虑都有 ...
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签无固定期限合同。局里今年要求我们改与保安公司签合同未果，今年8月局里在未与我们协商的情况下将发工资的方式由以前的公安局改变为保安公司发工资。对此咨询律师如下几个问题：1，公安局改变发工资方是否构成了违法终止劳动合同？如构成是否可按劳动法87条要求双倍补偿？2，是否可要求公安局补缴03年 ...
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公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同，但其本人对劳动合同期限问题未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以 ...
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续签劳动合同，（但社保、工资等按时发放），6月至9月期间多次提醒、指导该员工签合同，一直因为各种原因没有签订成。 9月份该员工因为一些其他事情不顺心提出要辞职，拿劳动合同说事。并且要求公司赔偿工龄工资及未签合同期间的2倍补偿。 请问老师，我们应该给他这笔补偿吗？ （该员工已经 ...
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尊敬的律师， 您好，我想咨询一下劳动合同问题。情况是这样的，原公司本应与我们签订无固定期限合同，而未签，现在公司被收购，原公司合同继续有效，但 （无固定期限合同），这种情况下，签新合同对于我们要求双倍工资补偿有没有影响（之前未签无固定期限合同）？如果在签新合同之前，要求补偿，应该如何做？胜算有多少？ ...
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