我在一个单位工作八年半了，其中后四年半的劳动合同是和单位委托的劳务派遣公司签订的，现在合同未到期单位不想用我了，想和我协商离职，提出赔偿我一万八千多的赔偿金。请问单位这样做合法吗？赔偿我的金额对嘛？我应该怎样维护我的权益？...
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你好：在某公司上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该公司业务转型，劳务派遣公司与我们签订了离职协议，合同未到期，工龄没有给计算，也无任何赔偿。下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个厂房内。现在要面临下家公司的倒闭，问题1、 ...
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2007年12月份小李与AB公司签订劳动合同（在不知情的情况下，劳动合同期限2年）AA公司遂做出与小李解除劳动关系的决定，但是未送达。（AB公司一直也 帐户，银行帐号。但是实际上AB公司只是一个空壳，它的主要业务就是为AA公司提供劳务，它的财务帐及保险等工作甚至都由AA公司代管。在此期间小李实际上一直 ...
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培训，截止2011年底共培训4次。我的劳动合同为劳务派遣合同，合同甲方为B公司。A公司在对我进行培训前后，并未签订任何相关培训协议，也并未进行口头约定服务期限等 合同。 2011年6月我提出辞职，A单位要求我递交辞职报告，并与1个月后离职。我依照规定递交了辞职报告，同时1个月后才离开A公司。A公司1个 ...
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你好，我是江苏无锡这边的，劳动合同上写未满三个月离职要扣800元合理吗？劳动合同是和这边劳务派遣签订的。...
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单位与我签的是劳务派遣合同，有我单方面乙方签字，单位甲方没有签字与公章，这样的合同是否合法生效？签订合同是2014年5月，当时单位未提及交保险事项，2014年11月，让我签了一个保证书自愿不交保险。现在因离职引起合同异议，单位告知是因我当时保险不交导致合同不能及时完善，这种说法是否成立？合同最近去 ...
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公司需要员工去公司基地进行培训7天，当时签订了一份合同，上面写着在培训期间为带薪，期间所需的一切费用由公司承担，但前提是培训的员工需要在 ，如果中途未经公司同意擅自解除劳务合同或提前离职的，员工须向公司支付所有发生的培训费用。现在我由于怀孕了所以经公司同意由正规的离职渠道离职，但是在职未满一年，而且此 ...
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公司需要员工去公司基地进行培训7天，当时签订了一份合同，上面写着在培训期间为带薪，期间所需的一切费用由公司承担，但前提是培训的员工需要在 ，如果中途未经公司同意擅自解除劳务合同或提前离职的，员工须向公司支付所有发生的培训费用。现在我由于怀孕了所以经公司同意由正规的离职渠道离职，但是在职未满一年，而且此 ...
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/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续 分公司 。。 而且不能证明我有在 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 上班给他提供劳务。。会考虑到如果我仲裁这个公司会想拿我开刀是因为最近这个公司辞职的 ...
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我知道了这家公司原来是天津XXXX集团在北京成立的一个研发机构。但我们的劳务合同是与北京XXX科技有限公司签订的。我从事的工作也无花八门。随着时间的推移，我也做了 没有收到任何保密费。2010年6月，我辞了职，离职手续办得也很顺利，离职协议也没关于保密方面的内容，也未跟我说过脱密的事情。我跳槽到了一个 ...
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