2012年10月入职，到2014年8月26日离职（本人直接离职未与老板说明）， 中间没有签订劳动合同 。8月份工资未发，能不能要求赔偿 11个月双倍工资，并发8月份工资？...
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2012年10月入职，到2014年8月26日离职（本人直接离职未与老板说明）， 中间没有签订劳动合同 。8月份工资未发，能不能要求赔偿 11个月双倍工资，并发8月份工资？...
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进行放假，并且进行调休，并不按照国家法定日期来实行。 现申请劳动仲裁： 要求赔偿未签定劳动合同的双倍工资赔偿，按最近公司发的工资2500每月算。 要求补齐未交的社保，是否可以直接按赔偿现金形式赔偿。 工作了一年，未签定劳动合同视为签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 ...
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2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？如果公司注册资金1000万，年销售额8000万，净资产1100万，利润-50万，是否具有执行赔偿的能力？...
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我在一家公司工作17个月，现在已经离职。公司未与我签订劳动合同。 我想申请劳动仲裁，申请双倍工资。 我现在搜集的证据有： 1.公司邮箱中邮件是证明我2012年2月 想在十一之前提劳动仲裁申请。 现在我想问，我这种情况，入职时间为第1种情况我获得的赔偿多还是第2种情况？分别为多少个月的双倍工资，谢谢。...
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2012年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2013年3月公司突然通知签订书面合同，薪水降为每月3千元，不同意签订该劳动合同。下面律师都没回答到重点上，我是想咨询下赔偿的话是6千的双倍还是3千的双倍...
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年1月开始在药店工作，在2010年11月29号辞职，在这期间店方一直未与我们签订劳动合同，也没有购买社保。我们在仲裁时，仲裁局那边说新劳动法是08年开始实施 对方对付一年的双倍工资？如果是在法院，我们应该准备什么材料和证据？目前我们手上只有一个工牌，工牌上有药店名称。另外我们是否还可以要求哪些赔偿？...
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着“入职员工须按上述要求一周内提供入职证件和资料，如由于员工本人原因导致无法签订劳动合同及办理招用工手续的，（员工本人须补充书面报告说明原因，一切责任由员工本人负责， 一份个人，一份存员工档案。 请问各位律师，这是不是对我很不利，告他不进了？如果要求倍偿双倍工资不成，可以继续要求赔偿最低工资差额吗？...
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工作一年零一个月未签订书面劳动合同，因工伤被老板扣除部分工资，现在工伤认定中，如果我不想做了，按劳动合同法可以要回工作期间的双倍工资吗？双倍工资是否包括未支付的法定休假日，休息日以及工作延长时间的所有加班费？...
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两家公司收购过程中，员工未与前公司签订劳动合同，本公司并不知情 。因疫情影响两家公司收购案暂停终止，并未发生任何法律关系，也属于2家独立公司。 公司法人作为财务负责人做资金管理负责收支,后员工劳动仲裁起诉双倍工资判定本单位承担钉钉打卡后到离职期间的双倍工资赔偿。这样合理吗 现在两家公司由于疫情彻底搁置 ...
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