岗位取消，不再需要。合同没有到期，公司单方面提出，但是经济补偿和一月及二月工资不按全额给我，要扣除20%，理由是属于绩效考核，不算工资。额外的一个月补偿也不给，因为提前一个月通知。昨天下的通知书，让我签字，未盖公章，下月19号前交接离职。社保不按实际工资缴纳，不给我合同，不发工资条 ...
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后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资是以每月 ...
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。我们员工这边被甲方合并，甲方要跟我们从新签订合同。但是开的工资比以前少了好几百。请问这种是否能得到赔偿？合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何 ，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。...
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，但在试用期签了一份试用期协议，协议内容有提到如果辞职需提前一个月书面通知获得单位审批辞职后才进行工作交接。现在单位没有支付我3、4月份的工资，也没有帮我缴纳 ，工资也没有达到最低工资标准，我昨天没去上班，没有交接清楚，我这么做有问题吗？单位说要上法院告我，请问律师这种情况告得了我吗，最坏的结果是什么 ...
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我现在所在的公司已经工作一年了。我去年二月交了我的劳动手册给他们，他们从去年8月才开始给我交社保，到现在也没有给我签劳动合同，我是不是不用提前一个月通知他们要离职了？？、...
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请问试用期期间，公司要裁员。并且未提前一个月通知，没有相应的赔偿，之前提成和绩效也不发了。说是公司困难6月份才可以给我们。有劳动合同和交社保公积金，公司要我现在自动申请离职，请问如何维权？...
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如果我们同B公司签订劳动合同，一年后，他不与我们签劳动合同，并提前一个月通知我们，我们有没有经济补偿？ 2、如果现在B公司不和我们签劳动合同，我们能拿到什么 之前在A公司工作的工龄经济补偿。 注2：A公司由于经济状况不好，劝说几个同事离职，并给了3+1的经济补偿。把我们调到B公司，也是想尽快关闭A公司 ...
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(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我 在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有 ...
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合适，出于我还在犹豫要不要在这里做事，就没有签合同，但我按照规定大概做了10多天正常工作，相处下来感觉不合适，提前一周通知馆主尽快招老师，要离职得口头通知，但馆主说要等到她招老师来以后才可批准，同时说要一个月提前通知，像我这种需要提前一个月吗？最后，我提前通知叫她尽快招 ...
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情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同 盖章，这份合同也算有效吗？ 2、A提出了书面辞职书，因家人老人出事要回去，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十 ...
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