该渠道转发工资）到用人单位工作，期间，我在2013年7月通过转正面试转为正式员工，本已经公示，但是最后被用人单位的集团人力资源部取消该批转正结果，当时 胜算吗？ 3、我一直在同一家用人单位工作，但是我的合同主体2008年10月到2013年9月为劳务派遣公司，2013年10月到2016年3月为用人单位， ...
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劳务派遣合同至2015年12月终止。 且派遣工与派遣公司的合同也至2015年12月末终止，所以现在需要将外包公司与应装外包人员的合同书发至个部门请部门协助下发到员工本人，请员工签字转外包。 选择不签署的，也需要按照劳务公司要求，在规定时间内，提交不续签劳动合同通知。 请问我们应该怎么办 我们 ...
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，被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务，相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两年一签，即2012年2月和2014年2月续签， 设编制为由将我辞退，相关后续销售工作由石家庄工作人员负责，并让我填写《员工离职申请表》，在2月底离职。请问各位律师，这种情况我可以申请经济赔偿吗？应 ...
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我是一名押运公司的员工，在里面已经做了将近两年了，刚刚进到公司的时候公司和我签订了五年的劳动合同，养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险 的时候公司说领导还没签字盖章，可是在去年的7月份公司领导说以前的合同作废，要和劳务派遣公司签订两年制合同，我们当时不肯签，他们就一个一个做思想工作，说以前那份合同 ...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部分业务实行承包计件制,所以有部分派遣员工从6月份开始按照承包形式由移动公司每月来发放代办费用，有个人签字领发手续为证.当时没有订立书面的 ...
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20人）突然收到经由上海用工单位递交给员工的第三方甲的劳务合同。 （此合同是说明，员工，例如20人。经由江苏力资源公司派遣到上海用工单位的。 但是问题是 上的变动变更通知） 12月10日，下午上海用工单位的部门主管在收到有关下发员工新合同的通知。（本为工资下发日） 12月11日，下午上海用工单位各部门 ...
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的是劳务派遣合同，985、211、一本是和公司签的正式劳动合同，今年7月10号入职，培训了十三天后开始上班，培训期间也有工资，然后说到8月28号 号补发7月份工资和8月份工资两个月的， 我们劳务派遣员工只发7月份的工资，以后都是这样比一起招来的自有员工晚发一个月工资 压我们一个月工资。我想请教一下老师 ...
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要求我签合同，现在公司想把我们几个原公司员工移交给劳务派遣公司，让我们与劳务派遣公司签合同，给我们的待遇比以前少，节假日不给予我们加班费，在我们与全 几年的工资册和其它证据，我们一开始就原本没与公司签订协议，公司也没有叫我们签任何合同，就是明年叫我们签“安全责任书”这一样，现在公司把原有的员工准备移交 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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要与派遣方B公司取消合作关系，A公司另外找了一家劳务派遣C公司来，要求我们主动从B公司辞职，然后重新与C公司签订劳务合同，没有任何赔偿。A公司承诺工龄可以连续计算，职位、工资待遇都不变。 但是与C公司新的劳动合同里面，并没有明确工龄的问题。C公司只是出具了一个曾诺涵，全文如下：我司于 ...
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