服务工人D（D1、D2、D3）通过C方研发的网络平台为该类设施维护提供了服务。 二、咨询问题 1.D（D1、D2、D3）与A（A1、A2、A3）、B（B1、B2、B3）、C之间的用工关系。 2.D应该跟谁签订劳动合同？ 3、D在提供维护服务的过程中A（A1、A2、A3）、B（B1 ...
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年（08年-10年，11年-13年）07年工作了一年，现在不知道有没有劳动合同，应该怎么处理？ 我们单位用工性质挺杂的，有全民正式工，市场化用工，自 我在这单位工作06年12月至今） 如果合同到期，单位不予续签合同，我们能得到什么样的补偿？ 谢谢了，我想了解下这些问题。如果单位不与我们合理的解决，我们 ...
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公司签订三年期劳动合同。讨要合同也不给。 实际工作任务在a项目部。实际工资由项目部发放。 2016年10月,a项目负责人说公司要求员工应与项目负责人签订用工协议, ：a项目部拖欠工资，申请劳动仲裁时，申请人的劳动关系是与公司的劳动关系，还是与a项目部的劳动关系？希望有回答问题的依据 在a项目部工作任职 ...
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劳务问题各位尊敬的律师事情是这样的我是劳务派遣制工人，用工单位以前是让我正常做五休二的现在因为领导原因让我改为了做一休一（晚5-早6） 。 前面是事情的大概经过，现在我想给用人单位发一封解除劳动通知书，请问用工单位申请了综合工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不同意不认可我 ...
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在鉴定书确认后保险公司已经一次性赔付了我2万左右. 问1:如果合同到期用工单位不再和我续签合同,按工伤保险条例第三十七条规定,是不是要赔付我, 一个月的个人工资作为经济补偿金? 问3:目前已经和该公司连续订立二次固定期限劳动合同.第一次2007年3月-2010年3月.第二次2010年3月-2015年3 ...
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换了公司，原来公司出具了退工证明并且已经到新的公司上班签了新的劳动合同，现在新的公司要办理用工，但是无法办理，原因是上海户口未满一年需要审核，现在我的关系都还要原先的公司。 现在的单位说之前签的劳动合同无效，只能劳务派遣。 请问我已经拿到公司的离职证明上面明确表示已经解除劳动关系，但是 ...
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签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工 管理费)如发生以上纠纷,我该怎样与这几个员工解除劳务派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5 ...
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还在公司工作，之前09年3月公司欠我提成工资，于是告到劳动仲裁，因为当时公司说于人事外包解除合同，所以我告的时候只告了公司，让公司支付我的提成工资 五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 因为我的是奖金提成问题，而不是工资，这条是否能够证明，我的主体 ...
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没有正确处理，而是以“（2000）下民初字第210号判决案由是辞退争议，有关劳动合同问题不在本案审理范围”为由驳回再审申请，显然是在欺骗、误导本人进入错误程序 超出连续工作10年以上，根据劳部发（1996）354号文1、.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致， 即可签订有固定 ...
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！ 我在2012看2月份与兴黔公司签定了劳动派遣合同，合同期为2年。于2014年2月28日合同到期。我现在有几个问题想向你咨询下。谢谢你抽出宝贵的时间帮 ，我仍然在用工单位工作着。工资也继续发放。请问我是否可以告他们无劳动合同用工。这个的有效期是多长时间？也就是我要在什么时间内告才有效。 2、我现在所 ...
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