经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该 和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》 ...
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你好，我公司是属于私营企业，事情是这样：我公司一个员工于4月15日已经离职了，但是由于下面没及时提交该员工的离职通知，4月份的社保公司已经帮她缴费了。现在问题是，4月的工资，我们按天数计算工资，社保一直是公司一半，个人负责一半的，现在该员工只是上了半个 ...
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一份！离职时我问经理要一份离职手续！经理竟然说没有！后来给我一张白纸让我写！我拒绝了！ 我给经理说不给我工资！我就打都市报道65732233让河南都市报道来评评理！ 但是都市报道没人管，民生频道也没碰！ 老百姓挣个钱容易吗？这就是民生问题！很小却能透漏出当下某些不负责任的企业诸多问题！法治社会 ...
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，基本上涵盖了互联网行业的大部分要点，如果存在竞业的话，那么我们的任何一位员工只要在互联网行业，都不可避免会和其存在竞业竞争关系。 2、 保密及竞业 的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放 ...
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即以验厂资料是我整理的为由拒绝支付我的工资，事实上我离职之前已经整理好了领导交代的全部资料并且交给了接替我的员工，验厂失败是因为一部分资料缺失，公司即将责任推到我的头上，因为当时交接没有领导在场所以现在接替我的员工一口咬定是我没有给她资料，我也没有任何证据能为自己作证。我想知道公司以此为由 ...
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找各种缘由克扣许多（以前结算工资都没有提出的问题，现在都拿来当理由扣工资），12月分课时费一点都没发，我们已经提出离职申请了，公司也同意了 都被拖欠 老师的基本工资有1200的 有1500的，这次21号公司找各种理由扣我们基本工资发下来的只有1000上下 都低于杭州最低工资 员工从入职起都没有给交社保...
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情况未结清，过年回来多了钱，要等结清才给发，但是都半年了哦！而且问题是入职的协议两份一直都保存在公司总部，没有拿回，请问这样我还能要回那 发工资，但是我离职时有些账目不对，让我回去核对好才能发工资，请问我该回去吗？当时离职时我已经和接替的新员工交接过，营业报表她们也都签名了，因为当时主管已经提前回家 ...
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您好！有一个问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算 此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资，并 ...
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审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你 没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以选择提起裤子自己到外面找纸再回来。道理是一样的，只是采取的方式的问题而不是个人意愿的问题。...
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2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职 发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1 ...
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