两天前面试一个岗位，经过考核通过了，今天签了入职合同，里面有一项是如果离职要交2760违约金，因为他们说要交我技术，怕我走了把技术带走，所以要有这个 让我微信扫码分期乐向他们支付13800.我才知道是培训费用，所以没同意，但是合同签过了，他们说生效了，不让我离职，否则支付2760违约金。我一天班没上， ...
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签了3年，时间没干够要离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5-7万。实际情况为：签合同当月去外地培训20天，次月就发了 ，经常以各种名目扣钱，现在是正式上班的第二个月，想辞职的话是否要支付违约金，培训费等费用？1.按照合同的规定，我现在还处于试用期，在试用期辞职也需要支付违约金么 ...
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三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实际损失的，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失； ...
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在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另 9000元，培训相关费用3000元，一共12000元。规定在此期间，为满合同要求乙方为甲方服务三年即提出要求离职的，培训费及相关费用的支付方式： ...
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由于甲方客户需要，乙方同意其节假日安排可以与国家法定的节假日有所不同，甲方无需额外支付假日加班费。 第四条劳动保护和劳动条件 １.甲方根据乙方的工作需要，向 日至２０１０年７月１６日去公司销售部门进行外语和业务技能培训。 第二条乙方培训费用由甲方先行垫付，甲方共垫付人民币７０００元。乙方应按培训班要求 ...
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. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。 3. 赔偿金额逐年递减，分 ，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？ 2.如果劳动中裁的请，要求公司举证提供培训发票的话，公司提供支付给日本总公司的财务支出凭证可以作为 ...
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个月，培训费为60000元，如果乙方回国后至12年1月31日间离开公司，乙方须支付培训费45000.如果在2012年2月1日至2013年1月间离开公司，支付培训费 票）。而且，本人只在国外呆了两个月，就回国了。请帮忙确定，这种情况有劳动法中规定的培训费用的产生，如果离职，是否须支付培训费。 谢谢...
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30日已提交辞职报告。公司批复2个月内审批。8月底公司答复，因为之前工作2年期间有送出去培训，但是未签订任何培训协议。现在答复说要求服务满5年后才可离职。如果离职的话要向公司支付之前的培训费用。请问这样的话怎么处理。本人是不可能支付之前培训费用的，因为证件一直是公司在用，培训前也 ...
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因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方不得单方面提出解除劳动合同 四：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 赔偿金额计算公式 赔偿金额=（培训所报销学费总额+甲方所支付的费用、实习等相关费用） ...
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，我们公司是加盟的早教品牌，上课的老师都需要去国内总部通过考核，前期会在公司内部进行一个多月的培训，去总部的培训考核15天，劳动合同上提到2年服务器不满离职需要赔付专项培训的费用，我因为脚伤没办法继续胜任原岗位想要辞职，公司要我支付去总部培训所需要的所有费用，可是我认为接受的 ...
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