了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面告知书，只是公司口头说执行就执行了，请问这 ...
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面试时，与公司人事清楚约定年薪为8.2万，其中60%为基本工资，40%为绩效奖金，公司发出的聘用信也清楚注明：基本工资为税前人民币4.92万/年，目标绩效 月入职，申请2016年7月离职，2016年2月的时候发放了2015年年度绩效奖。然我询问总公司人事，如我离职的话，2016年1月-7月每月预留的 ...
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月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的工资。 此事员工已议论纷纷，大多愤愤不平；这种先扣除 ...
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,劳动合同，校招相关人员的聊天截图，我们是说享有与正常员工一样的薪资待遇，享有季度奖金的，但是后面查询到，公司给我们单独制定的是人事岗位（而我们是电商线上销售岗位，是不同岗位性质）的13薪绩效奖金，大概在7-8月份走完公司流程，且没有通知我们当事人，我们7-8月份有问所对接的 ...
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做工作，所以员工一边做工作，一边拖到了11月底，临近12月时才又拟定审核绩效合约，但是合约内容，全部是一些在剩下12月这一个月中无法完成的工作，或者是 ，之前所作的工作全部否定，我们觉得企业这种种迹象表明就是不想发或者想少发绩效奖金 我想问的是，企业是否可以年底才和员工签订当年的全年或者半年绩效合约， ...
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现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节，集团公司 在商议奖金下发方案， 现在提出的是，将奖金下发一部分，另一部分截留到单位，设为安全绩效奖，也就是说，奖金直接由一万变为五千元，那么这个截留的五千元 ...
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并已在这个月冻结了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿到两万左右的奖金，但如果硬要我们自己出钱买下这六十支点读笔，才发放本来就属于我们创造的绩效，这样不合理， ...
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过完年和同事交流的时候发现2018年最后一个季度的绩效奖金别人都发了，而我的没有发给我，公司说每个季度发的是奖金不是绩效如果表现不好就没有，可是之前一直说的就是绩效不是奖金，公司混淆视听 这样的话我2018年最后一个季度的劳动所得就只有纯死工资，请问公司这样做是否侵犯个人劳动所得...
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在公司工作了两年。 公司辞退我同意发两个月工资补偿。但是不发绩效奖和工作奖金。 我们公司的工资构成是：基本工资+绩效奖+工作奖金 现在公司辞退我。说只发放两个月基本工资+工作奖金。或者只发放基本工资。具体怎么发没有给我准确答复。但是肯定是不会全发的。 我想知道这么做合理么？ 如果维权我该怎么做。...
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请问，我在公司上班还没够一年，合同当时签的是满一年的员工会发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那我辞职的 ...
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