1.公司元旦上班,不给三薪,说是可以补休,请问怎么算加班费? 2.公司是综合计算工时,1个月休息两天,总月的延长工作时间超出了36小时,请问可以向公司要加班费 加 经济补偿金 加 赔偿金 吗?...
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我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，共96元，但迟到说要扣200（按员工守则规定），上下班没打卡说扣200（按员工守则规定），可是不知道要打卡，一共扣400，协商失败，请问如果处理此事。...
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年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为：岗位工资900元、效益工资400元、夜班4.5元/班。公司应支付我多少补偿金、赔偿金、超劳时工资。公司该支付我 ...
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就是公司没活让你回去休息，但现在让你请事假还上。一天低两天。公司没活还让你休息一个星期算事假。就是扣钱。结果工资不到960元。这样可以吗？合同没有说明。有说综合计算工时工作制。 那公司的欠勤到底用还不？？？？？？？？ 合同就说一个月1260元，每月10号给。 他逼你 请的 事假，算吗？...
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某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定 ...
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同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签 合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的，合法吗？ 4，元旦只算一天 ...
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未必是好事，本来超市就有高峰期，原来的工作时间还有个平峰期可以放松一下，但是综合工时后可能大多都是给调到高峰期了。我们总体来说在工资不变的基础上加大了 还能不能拿到N+1的赔偿款？3工龄问题，会不会重新开始计算？还有公司实行综合工时前应该要到当地劳动部门审批，我们都不知道怎么一回事也没有经过员工同意 ...
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律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75 !但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算 ...
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员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗？无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗 ...
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员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗？无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗 ...
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